Aproape opt din zece angajatori spun că 2026 a adus în firmele lor schimbări suficient de mari încât să afecteze starea de bine a oamenilor. Cifra, de 77,4%, vine dintr-un sondaj eJobs România și arată cât de departe a mers presiunea din companii, într-un an în care stabilitatea pare să conteze mai mult decât orice altceva.
Angajatorii intervievați indică mai mulți factori care au făcut atmosfera mai tensionată. Printre ei se numără contextul economic dificil, presiunea pentru rezultate financiare, creșterea volumului de muncă și măsurile directe de reducere a costurilor. Sursa citată nu detaliază în ce au constat aceste măsuri, iar datele disponibile nu spun nici câți angajatori au fost chestionați.
Titlul sondajului leagă tensiunile financiare de un risc mai mare de burnout, iar legătura e destul de firească. Când echipele se subțiază sau bugetele se strâng, munca rămasă se redistribuie, de regulă, către cei care au rămas. Epuizarea apare de obicei după luni de ritm forțat, nu peste noapte, iar faptul că angajatorii înșiși recunosc problema sugerează că ea nu mai poate fi ignorată.
Rămâne de văzut dacă această recunoaștere se va traduce în măsuri concrete. Într-o piață în care firmele taie costuri, programele de sprijin pentru angajați sunt adesea printre primele sacrificate, deși pierderea unor oameni epuizați poate costa mai mult decât investiția în prevenție.
Sursă text și foto: Via Cluj TV — articolul original