Angajații care primesc tichete de creșă pot număra, din această lună, 770 de lei pe lună în loc de 740, iar plafonul pentru tichetele culturale urcă de la 250 la 260 de lei lunar. Cifrele sunt stabilite printr-un ordin publicat în Monitorul Oficial și se aplică de la 1 octombrie 2026, dar sunt doar limite maxime: banii ajung la salariat doar dacă angajatorul alege să ofere beneficiul.
Creșterea la tichetele de creșă este de 30 de lei pe lună. Noul cuantum rămâne valabil și în februarie și martie 2027. Conform Legii nr. 165/2018, tichetele pot fi folosite exclusiv pentru plata taxelor la creșa la care este înscris copilul, iar cei care pot cere acest beneficiu sunt angajații ce nu se află în concediu și nu primesc indemnizație pentru creșterea copilului.
La capitolul cultură, plafonul lunar se mărește cu 10 lei, până la 260 de lei. Pentru acordarea ocazională, legată de un anumit eveniment, limita crește de la 490 la 510 lei. Și aici, noile valori sunt valabile inclusiv în lunile februarie și martie 2027. Tichetele se pot cheltui pe bilete la teatru, cinema, concerte, muzee și festivaluri, dar și pe cărți, manuale școlare, albume muzicale sau filme, în condițiile prevăzute de aceeași lege.
Ambele beneficii sunt avantaje salariale impozabile, însă nu intră în baza de calcul pentru contribuțiile la pensii și sănătate (CAS și CASS). Practic, pentru angajator ele rămân o alternativă mai ieftină la o mărire de salariu de aceeași valoare, ceea ce explică interesul firmelor pentru ele.
Contează însă ce nu se schimbă: majorarea plafoanelor nu obligă pe nimeni să acorde tichete și nici nu garantează suma maximă. Totul depinde de angajator și de sistemul de beneficii din firmă, cu respectarea legii. Cine speră la 770 de lei pentru creșă sau la 260 de lei pentru cultură ar face bine să întrebe mai întâi departamentul de resurse umane ce se oferă efectiv.
Sursă text și foto: Ziarul Clujean — articolul original