Un director medical poate câștiga până la 28.000 de lei net pe lună, iar un director financiar (CFO) până la 26.000 de lei. Pe piața muncii din România, salariile foarte mari nu mai sunt doar în IT. Barometrul salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder, arată că veniturile de peste 20.000 de lei net apar acum și în industria farmaceutică, în sectorul financiar, în energie, în securitatea cibernetică și în pozițiile de management specializat. Nu toată lumea din aceste domenii câștigă atât. Aceste sume se plătesc acolo unde companiile concurează pentru foarte puțini oameni care au experiența potrivită.
Clasamentul pe sectoare arată totuși că IT-ul rămâne pe primul loc. Mediana netă din domeniu este de 11.750 de lei pe lună, de peste două ori media națională. Urmează sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu o mediană de 11.000 de lei, apoi vânzările, cu 10.750 de lei. Retailul este pe ultimul loc dintre domeniile analizate, cu o mediană de 4.700 de lei net. Un angajat median din IT câștigă astfel de aproape două ori și jumătate mai mult decât unul din comerț. Diferența nu ține doar de profitabilitatea sectoarelor, ci și de cât de ușor poate fi înlocuit un om într-un post sau altul.
Autorii studiului spun că, pentru posturi precum CISO (responsabil cu securitatea informatică), enterprise architect sau specialist senior în pharma, candidații relevanți din toată țara sunt de ordinul zecilor, nu al sutelor. Acest lucru se vede direct în pachetele salariale. Când doar câteva zeci de profesioniști pot face o anumită muncă, angajatorul nu mai negociază de pe poziții de forță. Este o piață a candidatului, chiar dacă restul economiei trece printr-o perioadă mai incertă. Securitatea cibernetică și energia sunt și domenii în care reglementările și investițiile au crescut în ultimii ani, așa că cererea de specialiști pare mai degrabă structurală decât conjuncturală.
„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piața”, spune Georgiana Brudaru, head of recruitment la International Work Finder. Ea explică faptul că firmele au nevoie de repere obiective ca să știe dacă politica lor de remunerare este competitivă. Cu alte cuvinte, un angajator care nu își compară salariile cu piața riscă să piardă exact oamenii cel mai greu de înlocuit.
Tendința se vede și în afara Bucureștiului. În județul Sibiu, unde industria cu capital german are o pondere mare, companiile caută și ele ingineri, specialiști financiari și manageri cu experiență, adică exact profilurile rare descrise în studiu. Pentru angajatorii din afara capitalei, provocarea este dublă: trebuie să ofere salarii apropiate de cele din marile centre și, în același timp, să îi convingă pe candidați să se mute sau să rămână în regiune.
Sursă text și foto: Ziarul Financiar — articolul original