Din cei 197 de absolvenți care au venit la Bursa Locurilor de Muncă din Bistrița-Năsăud, doar 21 au trecut de primele interviuri și au fost reținuți de angajatori pentru o eventuală angajare. Rezultatul, mai puțin de unul din zece participanți, arată cât de departe sunt încă competențele tinerilor de ceea ce caută firmele din județ.
Evenimentul a fost organizat vineri de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bistrița-Năsăud. Au răspuns invitației 32 de agenți economici locali, care au scos la mezat 132 de posturi vacante. Pe hârtie, oferta ar fi putut acoperi o parte importantă din cererea tinerilor, însă în practică selecția a funcționat la o scară mult mai mică.
Cifrele pun în evidență o nepotrivire în ambele sensuri. Posturile au fost mai puține decât candidații, dar chiar și așa, doar 21 de selecții înseamnă că mulți dintre angajatori au plecat fără să-și acopere nevoile, iar mulți dintre absolvenți fără o perspectivă concretă. Sursa nu detaliază ce au căutat firmele și unde au picat candidații, dar astfel de diferențe țin de obicei de lipsa experienței practice, de specializări care nu se potrivesc cu piața sau de așteptări diferite privind salariul și programul.
La bursă au participat și persoane private de libertate din Penitenciarul Bistrița, care execută pedepse în regim deschis și semideschis. Potrivit AJOFM, pentru ei evenimentul a fost o ocazie de a identifica oportunități de integrare profesională după ieșirea din detenție.
Selecția la interviu nu înseamnă încă angajare: cei 21 de tineri urmează să fie încadrați ulterior, dacă firmele și candidații se înțeleg pe detalii. Câți dintre ei vor ajunge efectiv la un contract de muncă se va vedea abia în următoarele săptămâni.
Sursă text și foto: Gazeta de Bistrița — articolul original