Dintre cei 306 oameni care au trecut vineri prin curtea Universității „Eftimie Murgu” din Reșița la bursa locurilor de muncă pentru absolvenți, 81 au plecat cu o invitație la angajare. Firmele prezente au pus la bătaie 265 de posturi, iar dintre cei selectați, 14 sunt absolvenți ai promoției 2026, față de 44 câți s-au înregistrat în total la eveniment.
Bursa, organizată de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Caraș-Severin, a început la ora 9.00. Participarea a fost aproape identică cu cea de anul trecut, doar cu două persoane în plus, deși curtea a părut mai aglomerată. Tinerii au sosit însă cu vreo două ore mai târziu decât ceilalți. Din 122 de firme contactate, 26 au venit efectiv cu standuri, iar aceasta a fost singura bursă de muncă din acest an.
Printre participanți s-au aflat 56 de persoane asistate social, aduse de Asistența Socială Reșița. Unii angajatori spun că experiența cu o parte dintre ele a fost frustrantă: oameni care s-au oprit la stand doar ca să declare că nu au calificare și nu știu să facă nimic, dar au refuzat și posturile de muncitor necalificat, preferând să păstreze venitul de incluziune. Au fost prezenți și elevi de clasa a XII-a de la Colegiul „Diaconovici-Tietz”, veniți să vadă cum funcționează o asemenea bursă înainte de finalul școlii, precum și reprezentanți ai Centrului Militar Județean și ai Jandarmeriei Caraș-Severin, care au prezentat școlile de profil.
Prefectul Cristian Gâfu, prezent de la deschidere, a spus că a trecut pe la toate standurile și că oferta e mai variată decât în alți ani: există posturi cu studii superioare, firme din domenii diverse și locuri și pentru persoane necalificate. În opinia lui, asta ar trebui să asigure „un minim procent de acoperire” a cererii, iar faptul că firmele au oferte într-o conjunctură economică dificilă este „un semn bun”. Prefectul a lăudat și organizarea AJOFM.
Directorul executiv al AJOFM, Mihaela Iovanovici, a mulțumit universității pentru găzduire și prefectului pentru prezență. Ea a susținut că rolul instituției nu se reduce la statistici, ci înseamnă „punți” între cei care vor să muncească și companiile care vor să se dezvolte. Agenția oferă, a mai spus ea, programe de subvenționare pentru angajatorii care încadrează șomeri de peste 55 de ani, persoane din categorii vulnerabile sau tineri absolvenți, plus programe de ucenicie și cursuri de calificare pentru cei care vor să-și schimbe locul de muncă.
Sursă text și foto: Caon (Caraș Online) — articolul original