Firmele din Vestul și Centrul țării oferă mai des abonamente medicale angajaților decât cele din Sud și Moldova, iar Timișoara este unul dintre orașele în care aceste beneficii au devenit instrument obișnuit de recrutare și de păstrare a oamenilor. Explicația ține de structura economiei locale, de puterea financiară a angajatorilor și de cât de strâns este, concret, piața muncii, potrivit unei reprezentante a MedLife.
Ioana Moldovan, Corporate Sales Manager și director SanoPass în cadrul MedLife, spune că pachetele medicale corporate se întâlnesc mai ales în multinaționale, în IT și outsourcing și în industriile care depind de personal cu pregătire specializată. Ele sunt concentrate în Timișoara, Cluj-Napoca, Brașov, Sibiu și Oradea. „Puterea financiară a companiilor rămâne factorul dominant”, susține ea, adăugând că rolul îl joacă și competiția dintre angajatori: acolo unde se luptă pentru aceiași oameni, salariul singur nu mai ajunge, iar beneficiile îl completează.
Imaginea se schimbă în regiunile în care economia se sprijină pe agricultură, industria ușoară și firme mici și mijlocii locale. „În industria ușoară, unde și salariile sunt scăzute, beneficiile extrasalariale nu există. O altă industrie unde se ezită acordarea unor astfel de beneficii este cea de agricultură”, spune Moldovan. Multinaționalele din auto și IT, în schimb, preiau adesea standarde de beneficii de la grupurile din care fac parte, în timp ce firmele fără capital străin cântăresc mai atent costurile. Reprezentanta MedLife leagă diferențele și de indicatori precum PIB-ul pe locuitor și rata șomajului: piețele cu activitate intensă îi împing pe angajatori să investească mai mult în salariați.
Un abonament introdus pe hârtie nu înseamnă, totuși, că oamenii îl și folosesc. Acolo unde firma nu a mai oferit astfel de beneficii, angajații trebuie să afle ce servicii pot accesa, cum se fac programările și ce avantaje au consultațiile preventive. Moldovan estimează că procesul poate dura până la șase luni și cere implicarea conducerii, nu doar un e-mail intern.
Pentru companiile care introduc pentru prima dată un astfel de beneficiu, recomandarea ei este un audit intern, construit inclusiv pe datele din controalele de medicina muncii, care să arate de ce au nevoie, de fapt, angajații.
Sursă text și foto: Ziua de Vest — articolul original