Fabrica Fujikura din Dej pregătește o nouă rundă de concedieri colective, care ar putea lăsa fără loc de muncă sute de oameni. E a doua lovitură de acest fel în doar un an pentru unul dintre cei mai importanți angajatori din oraș. Compania spune că se așteaptă la scăderi ale producției și ale cifrei de afaceri. Principalul proiect derulat în fabrică s-a încheiat, iar comenzile pentru produsele de aici sunt tot mai puține, potrivit Profit.ro.
Proporțiile contează. Acum exact un an, Fujikura Automotive România anunța disponibilizarea a aproximativ 230 de angajați, într-un alt proces de reorganizare. După acel val, în unitatea din Dej mai lucrau în jur de 500 de oameni. Dacă de data aceasta pleacă „sute” de angajați, fabrica rămâne cu o parte mică din personalul de acum un an. Pentru un oraș de mărimea Dejului, asta se simte în multe familii.
Fabrica produce cabluri și cablaje pentru industria auto, inclusiv pentru grupul Volkswagen. Aici e și explicația de fond. Furnizorii de componente depind aproape complet de contractele mari cu producătorii de mașini. Când un proiect se încheie și nu vine altul în loc, liniile rămân fără lucru. Iar industria auto europeană trece printr-o perioadă grea: vânzări sub așteptări, trecerea costisitoare la mașini electrice și presiuni mari pe costuri. Toate acestea ajung până la furnizori, iar fabricile din Europa de Est, construite pe forță de muncă relativ ieftină, sunt printre primele care simt reducerile.
Autoritățile locale spun că monitorizează situația. Reprezentanții administrației din Dej cred că o parte dintre cei disponibilizați ar putea fi angajați de alte companii din oraș și din localitățile din jur. Este un scenariu posibil, dar nu o garanție. Mult va depinde de câte locuri de muncă libere există și de cât de ușor își pot folosi oamenii calificarea obținută în producția de cablaje.
Pentru județul Cluj, cazul arată o problemă mai veche. Mare parte din dezvoltarea economică a județului e concentrată în municipiul reședință, în timp ce orașe precum Dejul depind de câțiva angajatori industriali mari. Când unul dintre aceștia se micșorează, piața locală a muncii are prea puține alternative. Două valuri de concedieri în douăsprezece luni sunt un semnal pe care nici administrația, nici angajații nu îl pot ignora.
Sursă text și foto: Jurnalul Național — articolul original