Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Hepta/Cine va munci mai mult până la pensie, după noua creștere a stagiului de cotizare De la 1 octombrie 2026, stagiul complet de cotizare pentru femei crește din nou cu o lună, ajungând la 33 de ani și 7 luni. Modificarea face parte dintr-un calendar de creștere graduală, prevăzut încă din 2023, care va egaliza până în 2035 vârsta de pensionare și stagiul de cotizare ale femeilor cu cele ale bărbaților.
Sistemul public de pensii din România se află, de câțiva ani, într-un proces de ajustare graduală, prevăzut de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024. Cea mai recentă etapă a acestui calendar are loc la 1 octombrie 2026, când stagiul complet de cotizare contributiv pentru femei crește din nou cu o lună.
Potrivit calendarului stabilit prin Anexa nr. 5 a legii, la 1 iulie 2026 vârsta standard de pensionare pentru femei a ajuns la 62 de ani și 7 luni, iar la 1 august 2026, stagiul complet de cotizare a crescut la 33 de ani și 6 luni. De la 1 octombrie 2026, stagiul complet de cotizare urcă la 33 de ani și 7 luni, iar următoarea creștere este programată pentru ianuarie 2027, când va ajunge la 33 de ani și 8 luni.
Procesul continuă în același ritm, cu aproximativ o lună la fiecare câteva luni, până în 2035, când vârsta de pensionare și stagiul complet de cotizare ale femeilor se vor egaliza complet cu cele ale bărbaților: 65 de ani, respectiv 35 de ani de stagiu. Spre deosebire de regimul aplicat femeilor, situația bărbaților este fixă: toți bărbații se pensionează la 65 de ani, cu un stagiu complet de cotizare de 35 de ani, fără o eșalonare graduală similară. Egalizarea introdusă prin Legea 360/2023 reprezintă, de fapt, principala schimbare față de legislația anterioară (Legea 263/2010), care prevedea o vârstă de pensionare mai mică pentru femei.
Pentru a evita un șoc brusc asupra generațiilor aflate aproape de vârsta de pensionare, legiuitorul a ales o creștere treptată, de o lună la fiecare interval de câteva luni calendaristice, aplicabilă femeilor născute între 1963 și 1973, cele născute după 1973 vor intra direct sub regimul unificat, cu 65 de ani vârstă de pensionare. Legea face diferența clară între două praguri diferite. Stagiul minim de cotizare contributiv, fixat la 15 ani, este condiția de bază pentru a primi orice pensie pentru limită de vârstă, sub acest prag, dreptul la pensie contributivă nu există, indiferent de vârstă, dar cuantumul pensiei calculat cu doar stagiul minim va fi proporțional mai mic.
Stagiul complet de cotizare, cel care crește acum la 33 de ani și 7 luni pentru femei, este pragul necesar pentru pensia integrală, calculată la valoarea completă, și reprezintă totodată condiția de bază pentru accesarea pensiei anticipate, cu până la 5 ani înainte de vârsta standard. Este important de precizat că majorarea stagiului complet de cotizare nu înseamnă că toate femeile din România trebuie, de la 1 octombrie, să aibă 33 de ani și 7 luni de contribuții pentru a ieși la pensie. Data exactă la care se aplică fiecare prag este stabilită individual, strict în funcție de luna și anul nașterii fiecărei persoane, conform Anexei 5.
Practic, două femei născute în același an, dar în luni diferite, pot îndeplini condițiile de pensionare la date diferite. Legea mai prevede și excepții: femeile care au născut și au crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază de reducerea vârstei standard de pensionare cu câte 6 luni pentru fiecare copil, până la maximum 3 ani și 6 luni pentru șapte sau mai mulți copii, aceeași reducere aplicându-se și femeilor care au adoptat și crescut copii timp de cel puțin 13 ani. Creșterea stagiului complet de cotizare nu este o măsură nouă, adoptată de actualul guvern, ci face parte dintr-un calendar stabilit prin lege încă din septembrie 2023, care se aplică etapizat, indiferent de schimbările politice intervenite ulterior, scrie newsweek.