Unul din trei angajați din România spune că se află într-o stare ridicată de burnout, iar aproape unul din cinci e în pragul demisiei. Datele vin dintr-un sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026, pe 1.000 de angajați și 115 angajatori, și arată că presiunea unui an cu salarii înghețate și temeri de restructurări s-a mutat de pe hârtie direct în starea oamenilor.
Cifrele angajaților sunt apăsătoare: 33% se declară în burnout accentuat, 42% vorbesc despre oboseală funcțională, iar 19% ar pleca în curând. Încrederea în stabilitatea locului de muncă e fragilă. Doar 37,8% se simt relativ în siguranță, și chiar și aceștia țin ochii pe piața muncii. Alți 27,9% se așteaptă la restructurări, iar 21,2% își caută deja altceva.
Angajatorii văd însă o altă realitate. 44,3% dintre ei nu cred că au colegi în burnout, iar 34,4% au observat doar câteva cazuri, deși o treime dintre angajați descriu exact această stare. Decalajul sugerează că problema este adesea ignorată sau nesemnalată la nivelul conducerii. Totuși, 77,4% dintre companii recunosc că schimbările din acest an, de la presiunea pentru rezultate la disponibilizări și volum mai mare de muncă, au afectat starea de bine a oamenilor.
Efectele se văd în productivitate, dar nu uniform. În 64,1% dintre firme ea a rămas constantă, cu prețul unui efort emoțional mai mare, iar în 31,3% a scăzut din cauza anxietății și a demotivării. Un procent de 4,7% dintre angajatori raportează chiar o creștere, explicată prin faptul că oamenii muncesc mai mult de frica de a nu-și pierde postul, un tip de câștig greu de numit sustenabil.
Banii rămân miezul nemulțumirii. 41,4% dintre angajatori spun că nu au putut mări salariile în 2026, iar 43,5% dintre angajați ar schimba în primul rând salariul, înaintea volumului de muncă și stresului (18,2%) sau a stilului managerului (15,1%). Cum majorările lipsesc, contează mai mult beneficiile: tichetele de masă sunt cele mai apreciate, urmate de asigurarea medicală privată, munca remote și bonusurile de performanță.
Reacția la o ofertă cu 15% mai mult arată cât de mult cântărește siguranța. 28,3% ar negocia cu actualul angajator, 24,8% ar pleca imediat, 25,1% ar rămâne de dragul stabilității, iar 21,8% ar refuza oferta ca să nu riște în contextul economic actual. Stabilitatea este, de altfel, principalul motiv pentru care oamenii rămân într-o companie, înaintea culturii organizaționale, a flexibilității și a pachetului salarial.
Sursă text și foto: Express de Banat — articolul original