Doar 56 dintre cei 594 de sibieni care au trecut vineri, 9 octombrie, pe la Bursa Locurilor de Muncă au fost selectați pentru angajare, adică aproximativ 9,4% dintre participanți. Evenimentul, organizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Sibiu, a adus față în față căutătorii de job și 23 de angajatori, care au scos la înaintare 433 de posturi vacante.
Selecția s-a făcut pe loc, prin discuții directe între candidați și reprezentanții companiilor. Cei aleși urmează să fie încadrați în funcție de cerințele fiecărui post pentru care au aplicat, potrivit datelor comunicate de AJOFM Sibiu.
Lista meseriilor pentru care s-au găsit oameni e destul de largă. Pe de o parte sunt posturi cu pregătire tehnică superioară: inginer proiectant mecanic, inginer automatist, inginer CAD/CAM și inginer constructor. Pe de alta, firmele au selectat agenți de servicii clienți, referenți de marketing, reprezentanți tehnici de vânzări și conducători auto. Nu au lipsit nici meseriile din producție, de la operator marochinărie, sudor și vopsitor la montator subansamble, plus muncitori necalificați.
Raportul dintre posturile oferite și numărul celor angajabili pe loc arată că distanța dintre cerere și ofertă rămâne mare: la 433 de locuri vacante, au fost selectate 56 de persoane. Sursa nu spune însă de ce, iar interpretarea ar fi doar o presupunere. Candidații pot să nu fi avut calificarea cerută sau pot să fi vrut să mai aștepte și să compare oferte.
Un lucru rămâne deocamdată necunoscut: câte dintre aceste selecții se vor transforma efectiv în contracte de muncă. AJOFM Sibiu nu a precizat acest număr, iar bilanțul real al bursei se va vedea abia după ce angajatorii finalizează procedurile de angajare.
Sursă text și foto: Tribuna — articolul original