Randstad Digital România, firma de servicii IT cu sediul în Șelimbăr, lângă Sibiu, a încheiat 2025 pe pierdere pentru prima dată în ultimii 18 ani. Pierderea netă este de numai 631 de lei, conform bilanțului depus la Ministerul Finanțelor. Cifra e aproape simbolică: practic, compania a ieșit pe zero. Problema reală este scăderea afacerilor, care au coborât cu 23,2%, la 83,4 milioane de lei, adică aproximativ 16,5 milioane de euro.
Pentru o companie care a raportat profit an de an aproape două decenii, o scădere de aproape un sfert a veniturilor se simte. Când afacerile scad atât de mult, iar profitul dispare, de regulă costurile, mai ales cele salariale, nu au putut fi reduse la fel de repede ca veniturile. În serviciile IT oferite clienților externi, oamenii sunt principala cheltuială. De aceea, orice contract pierdut sau redus se vede imediat în rezultatul financiar.
Puțini dintre cei care trec prin Șelimbăr știu cât de lungă e istoria firmei. Compania a pornit ca Pentalog Technology, a devenit apoi Pentalog Ausy, Ausy Eastern Europe și Ausy Technologies România, iar în final a trecut sub marca Randstad Digital, divizia de tehnologie a grupului olandez Randstad. Fiecare nume nou a venit odată cu o schimbare de proprietar sau de strategie. Ultima schimbare a mutat firma din zona clasică de dezvoltare software spre un model mai apropiat de activitatea de bază a grupului: recrutare și personal specializat.
Astăzi, firma oferă recrutare de specialiști, centre de livrare pentru clienți internaționali și servicii IT administrate, în domenii precum analiza datelor, cloud, infrastructura și dezvoltarea de produs. Tocmai acest tip de activitate a avut cel mai mult de suferit în ultimul an. Companiile din Europa de Vest și-au redus bugetele de externalizare, iar o parte din munca făcută până acum de echipe din țări cu costuri mai mici începe să fie automatizată cu instrumente de inteligență artificială. În plus, pe plan intern, industria IT din România a pierdut în ultimii ani facilitățile fiscale pentru salariile programatorilor, iar munca a devenit mai scumpă pentru angajatori.
Rezultatul de la Șelimbăr nu e un semnal de alarmă luat separat, însă se potrivește cu ce se vede în tot sectorul: centrele de outsourcing din orașele mari ale țării nu mai cresc automat de la un an la altul. Pentru Randstad Digital, întrebarea pentru 2026 este dacă scăderea a fost o corecție de un an sau începutul unei restructurări mai ample în cadrul grupului olandez.
Sursă text și foto: Ziarul Financiar — articolul original