Un profesor titular cu normă întreagă, care predă în plus și cu plata cu ora, nu poate primi o indemnizație de concediu calculată mai prost pentru orele făcute în al doilea contract. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a hotărât joi că o asemenea diferență de tratament încalcă dreptul european, iar decizia poate conta pentru mii de cadre didactice din România care își completează veniturile în acest fel.
Cazul privește profesorii care au două contracte în paralel: unul pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, și altul pe durată determinată, cu fracțiune de normă, plătit pe oră. Instanța europeană a stabilit că munca din al doilea contract nu poate fi tratată ca una de categorie inferioară atunci când se calculează banii pe care angajatul îi primește cât timp este în concediul anual.
Miza este practică. În sistemul de învățământ, plata cu ora e larg răspândită: mulți profesori își completează norma sau salariul cu ore suplimentare la alte clase ori în alte unități. Dacă la concediu contează doar contractul de bază, orele plătite separat dispar din calcul, iar profesorul pierde bani tocmai pe perioada în care ar trebui să își păstreze nivelul obișnuit de câștig.
Principiul din spate este cel al nediscriminării lucrătorilor cu fracțiune de normă și cu contract pe durată determinată față de cei permanenți, comparabili cu ei. Concediul plătit nu e un favor al angajatorului, ci un drept garantat la nivel european, iar remunerația din acest timp trebuie să reflecte, în mod rezonabil, venitul de zi cu zi.
Hotărârile CJUE sunt obligatorii pentru instanțele naționale, care trebuie să aplice interpretarea dată de Curte. Rămâne de văzut cum vor reacționa autoritățile și inspectoratele școlare și dacă vor apărea litigii în care profesorii să ceară recalcularea indemnizațiilor pentru concediile din trecut.
Sursă text și foto: Alba24 — articolul original