Un candidat la interviu nu e obligat să spună cât câștigă în prezent, chiar dacă recrutorul îl întreabă direct. În Marea Britanie, angajatorii au dreptul să ceară atât salariul actual, cât și pretențiile pentru noul post, dar legea nu îl obligă pe cel intervievat să răspundă. În Uniunea Europeană, regulile noi privind transparența salarială merg mai departe și le interzic angajatorilor să ceară istoricul salarial, potrivit BBC.
Louise Rudd, consilier senior la Acas, serviciul britanic de consiliere și conciliere în relațiile de muncă, explică faptul că nicio regulă nu îi oprește pe angajatori să pună astfel de întrebări. Ea adaugă că, dacă o companie alege să o facă, ar trebui să o facă față de toți candidații, pentru ca recrutarea să fie corectă.
Miza e mai mare decât pare. Campania #EndSalaryHistory cere angajatorilor să renunțe la întrebarea despre veniturile anterioare, iar Fawcett Society, organizație care militează pentru egalitatea de gen, avertizează că practica perpetuează diferențele salariale istorice. Logica e simplă: dacă oferta se calculează pornind de la ce câștiga omul înainte, o inegalitate existentă se mută pur și simplu de la un angajator la altul. Salariul ajunge să depindă de trecutul candidatului și de talentul lui la negociere, nu de competențe, experiență și performanță.
Londra și Bruxelles-ul aleg căi diferite. Planurile guvernului britanic nu includ o interdicție similară cu cea din UE și pun accentul pe publicarea salariului în anunțurile de angajare. Pentru candidați, asta poate schimba felul în care se poartă negocierile, pentru că intră în discuție cu o cifră deja cunoscută.
Dacă nu vrei să spui cât câștigi, sfatul din material este să mută discuția spre ce aștepți de la noul post. Poți spune că ai analizat nivelul salarial practicat pentru poziția respectivă și că preferi o ofertă stabilită după responsabilitățile postului, experiența și competențele tale. Contează să arăți ce valoare aduci companiei.
Un lucru de evitat este să declari o sumă mai mare decât cea reală, în speranța unei oferte mai bune. Riscul de a fi prins cu o informație falsă depășește, în general, câștigul unei eventuale negocieri reușite.
Sursă text și foto: Jurnalul Național — articolul original