Un angajator din construcții de la Satu Mare a plătit o amendă de 40.000 de lei după ce inspectorii de muncă au descoperit că o persoană lucra fără contract, deci „la negru”. Sancțiunea, cea mai grea dată în urma unei campanii naționale de control desfășurate între luni, 12 octombrie 2026, și vineri, 16 octombrie 2026, depășește de câteva ori suma tuturor celorlalte amenzi aplicate în aceeași săptămână.
Controalele au fost făcute de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Satu Mare, în cadrul Programului Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pe 2026. Au fost vizate firmele din construcții de clădiri (cod CAEN 41), lucrări de geniu civil (42) și lucrări speciale de construcții (43). Inspectorii din domeniul relațiilor de muncă au făcut 15 controale, iar colegii lor de la securitate și sănătate în muncă au verificat 14 angajatori, la care lucrau în total 184 de oameni.
Pe lângă amenda de 40.000 de lei, la relațiile de muncă au mai fost date două sancțiuni: o amendă de 1.500 de lei și un avertisment. Firmele au primit 13 măsuri obligatorii de remediere. Printre abateri s-au numărat munca fără contract, lipsa de pe șantier a copiei contractului individual de muncă și a pontajelor, datele greșite transmise în registrul REGES și neeliberarea adeverinței la încetarea contractului.
Pe partea de securitate și sănătate în muncă, bilanțul are mai multe sancțiuni, dar mai ușoare: 20 în total, dintre care o amendă de 8.000 de lei și 19 avertismente. S-au dispus și 20 de măsuri obligatorii. Inspectorii au găsit lucrători instruiți necorespunzător sau deloc pentru primul ajutor, planul propriu de securitate lipsă de pe șantier, instrucțiuni proprii incomplete și semnalizare de securitate deficitară. În unele cazuri, muncitorii nu purtau echipamentul de protecție pe care îl aveau în dotare.
Cifrele arată un tipar frecvent în construcții: cele mai multe probleme sunt de ordin administrativ sau de disciplină pe șantier, iar abaterile costisitoare vin din munca nedeclarată. Cine lucrează fără contract nu are asigurări sociale și de sănătate plătite și nici protecția legală în caz de accident, iar angajatorul riscă o amendă care, în cazul de față, acoperă cu ușurință mai multe salarii.
Sursă text și foto: Obiectiv SM — articolul original