Zilele de concediu de odihnă neluate până la 31 decembrie nu se pierd automat, chiar dacă mulți angajați cred asta și se grăbesc să le consume în ultimele săptămâni ale anului. Codul muncii este clar în această privință: dacă concediul nu a putut fi efectuat integral sau parțial din motive justificate, angajatorul are obligația să acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, calculată de la începutul anului următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.
Practic, un salariat care nu și-a epuizat zilele de concediu din 2026 are la dispoziție până la jumătatea anului 2028 pentru a le recupera, cu condiția ca neefectuarea să fie justificată – de exemplu din motive medicale, aglomerație de proiecte sau alte situații obiective, și nu pur și simplu pentru că angajatul „a uitat” să le ceară.
Legea nu permite, de regulă, compensarea în bani a concediului neefectuat în timpul contractului de muncă activ. Plata zilelor de concediu rămase se face doar în situația în care contractul individual de muncă se încheie – prin demisie, concediere sau pe cale amiabilă – caz în care angajatorul este obligat să deconteze financiar toate zilele de odihnă neefectuate până la acel moment.
Pentru angajatorii din județul Alba, perioada de final de an readuce în discuție planificarea concediilor restante, mai ales în firmele cu activitate sezonieră sau cu personal redus, unde programarea zilelor libere se face de regulă din timp pentru a nu afecta activitatea curentă.
Specialiștii în dreptul muncii recomandă angajaților să verifice din timp soldul de zile neefectuate și să discute cu departamentul de resurse umane despre o eventuală reprogramare, astfel încât să evite situațiile în care concediul se acumulează pe mai mulți ani și devine dificil de gestionat atât pentru salariat, cât și pentru angajator.
Sursă text și foto: Alba24 — articolul original