Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Pexels – Pavel Danilyuk/Primești certificatul de la medic, îl trimiți la firmă și te aștepți ca lucrurile să meargă de la sine Angajatorul te sună zilnic în concediul medical și amenință cu concedierea? Află ce spune legea, când poate contesta certificatul și ce riscă dacă îl încalcă.
Primești certificatul de la medic, îl trimiți la firmă și te aștepți ca lucrurile să meargă de la sine. În loc de asta, telefonul sună: HR-ul te întreabă de ce nu ești la birou, îți spune că actul „nu e valabil” sau că proiectele nu suportă absența ta. Uneori vestea proastă apare abia la revenire, sub forma unei sancțiuni disciplinare pentru absențe „nemotivate” — deși aveai, în toată acea perioadă, o hârtie oficială care spunea exact contrariul.
Realitatea juridică e mult mai simplă decât lasă unii angajatori de înțeles. Din momentul în care primești certificatul, contractul tău de muncă se suspendă automat, fără vreo formalitate suplimentară din partea ta sau a companiei. Practic, nu mai ești obligat să muncești, iar angajatorul nu-ți mai datorează salariul obișnuit — în schimb participă la plata indemnizației, alături de stat.
Mulți manageri cred că pot respinge un certificat medical din proprie inițiativă. Nu pot. Actul e un document oficial, emis potrivit procedurilor naționale, iar angajatorul are obligația să-l înregistreze și să-l trimită mai departe pentru decontare.
Singura variantă legală de contestare e sesizarea medicului de control de la Casa de Asigurări de Sănătate — nicidecum refuzul direct, presiunile telefonice sau amenințările cu sancțiuni. Chiar mai grav: o decizie de concediere dată în timp ce ești în concediu medical este nulă absolut, potrivit articolului 60 din Codul Muncii. Nu contează motivul invocat — economic, disciplinar sau orice altceva.
Singurele excepții admise de lege țin de dizolvarea sau intrarea în insolvență a companiei, situații complet diferite de o concediere obișnuită. Dacă primești totuși o astfel de decizie, ai 45 de zile calendaristice de la comunicare pentru a o contesta la tribunal — un termen de decădere care nu se negociază. O bună parte din presiunile pe care le fac unii angajatori pornesc dintr-o confuzie legată de bani.
Primele cinci zile de concediu medical pentru boală obișnuită sunt plătite direct de angajator. Din a șasea zi însă, banii vin din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, adică de la stat, prin Casa de Asigurări de Sănătate județeană. Indemnizația reprezintă, în mod obișnuit, 75% din media veniturilor brute din ultimele șase luni.
Cu alte cuvinte, atunci când un angajator se plânge că „nu poate suporta” o absență prelungită, de cele mai multe ori nu mai este el cel care plătește. Legea îi dă totuși angajatorului câteva pârghii legitime, ca să nu rămână complet la mâna unui eventual abuz. Poate refuza justificat plata indemnizației atunci când lipsește dovada calității de asigurat, când nu este îndeplinit stagiul minim de cotizare, când certificatul are rubrici necompletate de medic, când actul e depus peste termenul legal, când e eliberat retroactiv în afara cazurilor permise sau când depășește duratele maxime prevăzute de lege.
Dacă angajatorul suspectează frauda — adică se crede că, de fapt, angajatul nu era bolnav — poate sesiza Casa de Asigurări de Sănătate și poate amâna plata indemnizației cu până la 90 de zile, dar numai după ce a făcut sesizarea oficială. Ceea ce nu poate face niciodată este să decidă singur, pe bază de suspiciune sau convingere personală, că certificatul e nevalabil. Angajatorii nu mai pot verifica prezența salariaților la domiciliu în timpul concediului medical.
Această prevedere a fost abrogată prin Legea nr. 183/2015, care a eliminat obligația angajaților de a sta acasă pentru a fi controlați de reprezentanții firmei sau ai instituțiilor de sănătate Da, dar numai printr-o procedură oficială.