Bursa locurilor de muncă pentru absolvenți, organizată la Arad, a găsit mai multe oferte decât candidați: 320 de posturi scoase de angajatori, față de doar 260 de persoane care au trecut pe la eveniment. Numărul vizitatorilor e mai mic chiar și decât la ediția din toamna anului trecut, iar dintre cei veniți doar o parte au găsit ceva potrivit și au fost selectați pentru interviurile de angajare.
Raportul de 320 de oferte la 260 de persoane arată o piață în care angajatorii caută mai mult decât reușesc să atragă. Pentru absolvenți, miza ar fi trebuit să fie ridicată, tocmai pentru că bursa le oferă contact direct cu firmele, fără CV-uri trimise la întâmplare. Faptul că puțini au plecat cu un interviu programat sugerează însă că oferta și așteptările nu se potrivesc întotdeauna.
Explicațiile pot fi mai multe, deși sursa nu le detaliază. Posturile disponibile pot cere calificări sau experiență pe care tinerii abia ieșiți de pe băncile școlii nu le au, iar salariile și condițiile pot să nu fie cele sperate. Unii absolvenți își caută de lucru și online, fără să mai treacă pe la astfel de evenimente.
Scăderea participării față de anul trecut e un semnal pentru organizatori. Dacă tendința se menține, formatul bursei, felul în care e promovată și tipul de oferte aduse la Arad vor trebui probabil regândite, ca evenimentul să rămână util atât pentru firme, cât și pentru tinerii din județ.
Sursă text și foto: Actualități Arad — articolul original