Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Centrala nucleară primește aproape toate posturile deblocate de Guvern Guvernul a aprobat suplimentarea bugetului pentru cheltuieli de personal în companiei de stat Nuclearelectrica, facilitând astfel angajarea pe cele 250 de posturi vacante rămase neocupate la sfârșitul anului 2025. Procesul de recrutare vizează cu prioritate Centrala de la Cernavodă, unde vor fi încadrați 233 de noi specialiști pentru derularea operațiunilor strategice.
Măsura a fost aprobată printr-un memorandum al Executivului și vine într-un moment în care Nuclearelectrica derulează sau pregătește investiții majore la Cernavodă, printre care retehnologizarea Unității 1 și proiectul Unităților 3 și 4, scrie www. ct100. ro Cea mai mare parte a noilor angajări aprobate este concentrată la CNE Cernavodă.
Din cele 233 de posturi, 141 sunt destinate direct proiectelor de investiții. 60 de posturi pentru proiectul de retehnologizare a Unității 1; 21 de posturi pentru activități legate inițial de zona MID, care vor continua ulterior în programul de pregătire pentru Unitățile 3 și 4; Alte 47 de posturi sunt necesare pentru susținerea creșterii activității operaționale a centralei. Executivul arată în document că Nuclearelectrica îndeplinește condițiile legale pentru suplimentarea cheltuielilor salariale, întrucât compania „nu a înregistrat pierderi și plăți restante la data de 31.
12. 2025 și nu estimează pierderi sau plăți restante în anul 2026”. Necesitatea angajărilor este justificată și prin dimensiunea programului de investiții al Nuclearelectrica, care depășește 650 de milioane de euro în acest an.
Documentul avertizează că deficitul de personal poate ajunge să afecteze direct proiectele strategice ale companiei. „Lipsa personalului necesar nu mai poate fi tratată ca o simplă dificultate de resurse umane, ci devine un factor de risc direct pentru implementarea proiectelor și pentru performanța companiei”, se precizează în memorandum. Printre investițiile majore se află retehnologizarea Unității 1, construirea Unităților 3 și 4 de la Cernavodă și dezvoltarea instalației de detritiere.
La 31 decembrie 2025, Nuclearelectrica avea 2. 498 de angajați, în timp ce organigrama aprobată cuprindea 2. 876 de posturi.
Rezultă un grad de ocupare de aproximativ 87% și 378 de poziții neocupate în organigramă. bugetul pentru anul trecut prevedea însă ca societatea să ajungă la 2. 558 de angajați până la finalul lui 2025.
Compania a încheiat anul cu 60 de salariați mai puțin decât nivelul prevăzut în buget. Nuclearelectrica explică nerealizarea integrală a recrutărilor prin dificultățile de pe piața muncii, migrația specialiștilor, în special a celor tineri, și durata procedurilor interne de recrutare. Posturile rămase neocupate au generat economii importante.
Cheltuielile salariale ale companiei s-au ridicat în 2025 la 684,544 milioane de lei, cu 36,396 milioane de lei sub nivelul bugetat. Pentru cele 250 de angajări aprobate acum, impactul financiar estimat este de 14,804 milioane de lei. Decizia este importantă în special pentru Cernavodă: peste 93% dintre posturile care pot fi ocupate în urma memorandumului sunt alocate centralei nucleare, iar o parte semnificativă a personalului suplimentar va lucra direct la proiectele care trebuie să asigure continuarea și extinderea producției nucleare a României.