Inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Alba au controlat, în perioada 2-7 noiembrie 2026, 30 de angajatori din județ în domeniul relațiilor de muncă și 17 în cel al securității și sănătății în muncă, iar verificările s-au soldat cu 7 amenzi în valoare totală de 30.000 de lei și 40 de avertismente. Cele mai multe nereguli țin de contracte, salarii și de documentele de bază ale protecției lucrătorilor.
La capitolul relații de muncă, cei 30 de angajatori verificați aveau împreună 418 salariați, dintre care 146 femei. Inspectorii au găsit 76 de deficiențe și au aplicat opt sancțiuni: cinci amenzi de 20.500 de lei în total și trei avertismente. Printre abaterile constatate se numără primirea la muncă a unor persoane fără contract individual încheiat în formă scrisă, neplata salariilor la termenul stabilit și neplata orelor suplimentare. Au mai fost consemnate neacordarea concediilor de odihnă anuale, a repausului săptămânal și a sporului aferent, precum și evidența incorectă a timpului lucrat.
Lista continuă cu probleme mai puțin spectaculoase, dar frecvente: adeverințe de vechime neeliberate la încetarea contractelor, dosare personale incomplete, lipsa dovezii că salariatul a primit un exemplar din contract, contracte cu timp parțial fără clauze privind repartizarea programului, contracte fără data plății salariului și copii ale contractelor care nu se păstrează la punctele de lucru. Unii angajatori nu au îndeplinit nici măsurile dispuse la controlul anterior, iar în alte unități nu a fost inițiată negocierea colectivă.
În securitate și sănătate în muncă au fost verificate 17 unități, iar toate au fost sancționate. Inspectorii au constatat 39 de deficiențe, au dispus tot atâtea măsuri și au aplicat 39 de sancțiuni: două amenzi însumând 9.500 de lei și 37 de avertismente. Raportul de avertismente față de amenzi arată că inspectorii au preferat, în majoritatea cazurilor, să dea termen de remediere, nu să penalizeze financiar.
Neregulile din acest domeniu sunt, în mare parte, de natură administrativă, dar cu urmări posibile asupra siguranței lucrătorilor din Alba: lipsa fișelor de aptitudini după examenul medical la angajare sau periodic, evaluări de risc inexistente, instruire periodică neefectuată și instrucțiuni proprii de securitate a muncii lipsă sau nerevizuite. În unele firme nu a fost organizată deloc activitatea de prevenire și protecție, iar echipamente supuse reglementărilor ISCIR funcționau fără autorizare inițială sau verificări periodice. Mai mulți angajatori nu s-au aliniat nici la modificările aduse prin H.G. nr. 955/2010 Normelor de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
Sursă text și foto: ProAlba — articolul original