Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia a adoptat un ghid intern pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă, document care promite „toleranță zero” față de astfel de fapte. Prevederea care atrage însă atenția este cea privind sesizările: instituția acceptă doar plângeri asumate și semnate, deși metodologia națională ar merge într-o direcție diferită.
Contradicția dintre mesajul ferm al ghidului și condiția semnăturii este cea care stârnește întrebări. Sursa citată arată că regula din Alba Iulia contravine metodologiei naționale în materie, însă textul disponibil nu detaliază ce prevede exact aceasta și nici dacă universitatea a motivat opțiunea făcută.
Miza e practică. În mediul universitar, unde relațiile dintre studenți, cadre didactice și personal administrativ sunt marcate de dependențe ierarhice, teama de represalii este adesea motivul pentru care victimele tac. O procedură care exclude sesizările anonime poate fi văzută ca o garanție împotriva acuzațiilor nefondate, dar și ca un obstacol pentru cei care nu își permit să-și dea numele la vedere.
Ghidul se aplică în cadrul universității din Alba Iulia, una dintre principalele instituții de învățământ superior din județ. Rămâne de văzut dacă prevederea privind semnătura va fi menținută sau ajustată, în funcție de reacțiile din comunitatea academică și de eventuale clarificări legate de conformitatea cu normele naționale.
Sursă text și foto: Alba24 — articolul original