O fostă directoare din industria tech, concediată după ce a adormit într-o saună în timpul unei deplasări de team-building, a trecut de un obstacol important în drumul spre despăgubiri de 76 de milioane de lire sterline. Un tribunal britanic a respins încercarea fostului ei angajator, compania Gitpod, de a limita pretențiile la un milion de lire, relatează The Independent. Suma nu i-a fost acordată. Totuși, cazul rămâne deschis la o valoare fără precedent în dreptul muncii din Marea Britanie, unde cea mai mare despăgubire cunoscută acordată de un tribunal al muncii este de 4,58 milioane de lire.
Femeia fusese angajată la sfârșitul lui 2022 ca vicepreședinte pentru inginerie, cu un salariu anual de 220.000 de lire și un bonus de 78.000. În aprilie 2023, în timpul unei ieșiri a echipei în Austria, a băut alcool într-una dintre seri, apoi a constatat că își uitase cheia camerei și a dormit într-o saună. Femeia are ADHD, iar în fața instanței s-a arătat că afecțiunea îi provoacă probleme serioase de memorie și o face să piardă des lucruri. După episod, conducerea și-a exprimat îngrijorarea față de comportamentul ei profesional. În iunie 2023 a fost concediată. Doi ani mai târziu, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Birmingham a decis că fusese dată afară din cauza dizabilităților sale și i-a dat câștig de cauză pe discriminare.
Suma cerută, exact 76.071.992 de lire, se bazează în principal pe cariera pe care fosta directoare susține că ar fi avut-o în continuare în tehnologie. Peste 59 de milioane reprezintă venituri viitoare pierdute. Restul vine din despăgubiri pentru prejudiciul suferit și din posibile majorări prevăzute de legislația muncii. Gitpod a numit pretenția „extraordinară” și i-a contestat calculele. Judecătorul nu a acceptat însă să plafoneze dosarul. Contextul juridic explică decizia: în Marea Britanie, despăgubirile pentru concedierea abuzivă obișnuită au o limită legală, dar cele pentru discriminare nu au. Asta nu înseamnă că reclamanta va primi suma. Înseamnă doar că instanța va analiza pretenția pe fond, nu o va tăia din start.
Un factor care complică socoteala este participația femeii la Gitpod. Judecătorul a observat că firma a fost cumpărată de OpenAI pentru o sumă estimată la aproximativ 400 de milioane de dolari și a obligat compania să dezvăluie detalii despre valoarea tranzacției. Potrivit estimărilor prezentate în proces, pachetul ei ar valora acum circa 2,6 milioane de lire și ar putea ajunge la 21 de milioane în patru ani, în anumite scenarii. Un start-up absorbit de unul dintre cei mai valoroși jucători din inteligența artificială face mult mai credibil argumentul unei cariere pierdute cu câștiguri foarte mari.
Urmează o audiere separată, care va stabili dacă femeia primește despăgubiri și în ce cuantum. În paralel, Gitpod contestă hotărârea din 2025 privind discriminarea. Dacă obține anularea ei, discuția despre bani nu mai are obiect. Pentru angajatorii britanici, mai ales pentru firmele de tehnologie care organizează ieșiri de echipă cu alcool și care folosesc stock options ca parte din salariu, cazul arată cât de scump poate ajunge să coste o concediere legată de o afecțiune medicală.
Sursă text și foto: Mediafax — articolul original