Angajatorii din Bistrița-Năsăud care întârzie să anunțe un post vacant sau o angajare riscă amenzi de până la 10.000 de lei. Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) a transmis un nou memento privind obligațiile prevăzute de Legea nr. 76/2002, în vigoare pentru toți cei care au salariați în județ.
Regula de bază are două termene. Orice loc de muncă devenit vacant trebuie raportat agenției în cel mult 5 zile lucrătoare, iar când postul este ocupat, angajatorul are doar o zi la dispoziție ca să anunțe. Depășirea oricăruia dintre aceste termene este contravenție și se sancționează cu amenzi între 3.000 și 5.000 de lei.
Mai strictă este situația celor care angajează beneficiari de indemnizație de șomaj. Aici termenul de notificare este de 3 zile, iar amenda ajunge la intervalul 5.000–10.000 de lei, cea mai mare dintre cele menționate de AJOFM.
Comunicarea se poate face online, prin platforma PULS, sau direct la sediul AJOFM Bistrița-Năsăud. Formularele-tip sunt disponibile pe site-ul ANOFM, la secțiunea „Formulare persoane juridice”. Pentru lămuriri suplimentare, angajatorii pot suna sau scrie instituției.
Agenția argumentează că raportarea la timp ține de buna funcționare a serviciilor de ocupare și de acuratețea datelor despre piața muncii. Practic, de aceste informații depinde cât de repede pot fi puși în legătură cei care caută un loc de muncă cu angajatorii care au posturi libere.
Sursă text și foto: Bistrița Expres — articolul original