Șase din zece angajați ai statului nu au încredere deplină în felul în care se fac angajările în instituțiile publice. Potrivit unui sondaj al Centrului de Formare APSAP, 54,7% dintre bugetari cred că unele concursuri pentru posturi la stat sunt aranjate, iar câștigătorul se știe dinainte de începerea selecției.
Cercetarea a acoperit 2.169 de angajați din sectorul public. Dintre ei, 34,4% spun că astfel de situații apar uneori, iar 20,3% că se întâmplă frecvent. Doar 26,6% sunt convinși că nu există concursuri cu rezultat stabilit în avans. Sondajul a fost făcut între 19 martie și 28 mai 2026.
Cifrele trebuie citite cu precauție: ele măsoară percepția respondenților, nu numărul real de concursuri trucate. Nu reprezintă, așadar, dovada că peste jumătate dintre selecțiile organizate de instituții sunt măsluite. Scepticismul crește însă odată cu vechimea: printre cei cu peste 25 de ani în sistem, 22,7% spun că dau frecvent peste concursuri cu final cunoscut din start.
Alt rezultat care spune ceva despre clima din instituții: 66,2% dintre respondenți recunosc o formă de autocenzură profesională, adică evită să-și spună părerea de teama consecințelor la serviciu. Numai 11,8% afirmă că fenomenul lipsește cu totul.
Tabloul nu e însă doar sumbru. Pe 57,4% dintre cei chestionați i-a convins evoluția din ultimii cinci ani, considerând că administrația publică s-a îmbunătățit, în timp ce 14% văd o deteriorare.
Pe fondul acestei neîncrederi, Agenția Națională a Funcționarilor Publici a extins concursul național, în care etapa generală de recrutare se organizează centralizat, înaintea probelor pentru un anumit post. ANFP susține că modelul aduce mai multă competiție, transparență și meritocrație, iar în proiectul-pilot peste 80% dintre candidați au declarat că au încredere în sistem. Sondajul sugeră totuși că miza depășește procedurile în sine: e vorba de încrederea celor din interior că regulile se aplică la fel pentru toți.
Sursă text și foto: Ziarul Clujean — articolul original