Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Pexels/ Nașterea unui copil aduce un drept distinct pentru tată: concediul paternal plătit Pentru un angajat, o zi liberă plătită poate face diferența atunci când apare un eveniment important în familie. Căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude sunt situații în care legislația muncii permite, în anumite condiții, acordarea unor zile libere care nu se scad din concediul de odihnă.
Important de știut este că Codul muncii nu stabilește pentru toate aceste situații același număr de zile pentru fiecare angajat. Potrivit articolului 152 din Codul muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, însă evenimentele și numărul zilelor sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. Așadar, înainte de a depune cererea, este important să verifici regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, dacă există.
Căsătoria salariatului este unul dintre cele mai cunoscute exemple de eveniment familial pentru care pot fi acordate zile libere plătite. Numărul zilelor nu este însă stabilit în mod universal de Codul muncii pentru toți angajații din România. În multe contracte colective sau regulamente interne sunt prevăzute 5 zile lucrătoare libere plătite pentru căsătoria salariatului.
De exemplu, unele contracte colective prevăd expres această durată. Prin urmare, angajatul trebuie să verifice documentele aplicabile propriului loc de muncă. Dacă dreptul este prevăzut acolo, zilele libere pentru căsătorie sunt plătite și nu se scad din concediul de odihnă.
Și căsătoria copilului poate reprezenta un eveniment familial pentru care angajatul primește zile libere plătite. În practică, numeroase contracte colective și regulamente interne prevăd 3 zile lucrătoare libere pentru căsătoria unui copil. Există însă și situații în care numărul diferă, motiv pentru care regula aplicabilă trebuie verificată la angajator.
Această distincție este importantă: faptul că într-o anumită instituție sau companie sunt acordate 3 sau 5 zile nu înseamnă automat că aceeași durată se aplică tuturor salariaților din România. Nașterea unui copil aduce un drept distinct pentru tată: concediul paternal plătit. În prezent, concediul paternal are o durată de 10 zile lucrătoare, iar durata poate fi majorată cu încă 5 zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, ajungând astfel la 15 zile lucrătoare.
Acest concediu este diferit de eventualele zile libere pentru evenimente familiale prevăzute în contractul colectiv sau regulamentul intern. De aceea, tatăl trebuie să verifice separat regulile privind concediul paternal și procedura de solicitare. În anumite contracte colective sunt prevăzute, de asemenea, zile libere pentru nașterea unui copil, însă acestea nu trebuie confundate cu concediul paternal reglementat de legislația specială.
Unele contracte prevăd 5 zile, la care se pot adăuga cele aferente cursului de puericultură, în funcție de reglementarea aplicabilă. Decesul unei persoane apropiate este o altă situație pentru care pot fi acordate zile libere plătite. Numărul zilelor diferă însă în funcție de actul normativ, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern aplicabil.
În unele contracte colective sunt prevăzute 5 zile lucrătoare pentru decesul soțului sau soției, al copilului, părinților, bunicilor, fraților, surorilor ori al altor persoane aflate în întreținere. Alte regulamente pot stabili un număr diferit de zile în funcție de gradul de rudenie. De aceea, angajatul nu ar trebui să presupună automat că beneficiază de un anumit număr de zile doar pentru că o asemenea regulă există într-o altă companie sau instituție.
Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii privind zilele libere plătite pentru angajați. Codul muncii nu acordă tuturor salariaților, în mod general, o zi liberă plătită pentru propriul control medical anual sau pentru analize medicale de rutină.