Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Shutterstock/Zile libere pentru evenimente de familie: ce e obligatoriu și ce depinde de angajator Câte zile libere plătite ai dreptul la nuntă, naștere sau deces în familie, potrivit Codului Muncii și HG 250/1992. De ce botezul nu e reglementat automat prin lege.
Puțini angajați știu exact la câte zile libere au dreptul atunci când se căsătoresc, își botează copilul sau trec printr-un eveniment important de familie. Legea românească reglementează acest drept clar, dar cu diferențe importante între sectorul bugetar și cel privat – și cu o excepție surprinzătoare, care prinde mulți oameni pe picior greșit. Baza legală e articolul 152 din Codul Muncii (Legea nr.
53/2003): „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. ” Practic, aceste zile sunt complet separate de cele 20 de zile minime de concediu anual – nu se scad din el și nu suspendă contractul individual de muncă. Problema e că legea rămâne, la acest punct, destul de vagă: evenimentele familiale deosebite și numărul exact de zile libere sunt stabilite fie prin lege, fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern al angajatorului.
Cu alte cuvinte, Codul Muncii garantează dreptul, dar nu fixează, singur, cifrele exacte pentru toți angajații din România. Pentru angajații din administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit și unitățile bugetare, cifrele sunt clare, stabilite prin HG nr. 250/1992 (art.
24, alin. 1): Angajații pot beneficia, în plus, și de alte zile libere prevăzute de acte normative conexe – de exemplu, o zi liberă plătită pentru donarea de sânge (HG nr. 1364/2006) sau zile libere pentru mutarea domiciliului în altă localitate, dacă schimbă locul de muncă în cadrul aceleiași instituții.
Spre deosebire de căsătorie, naștere sau deces, botezul copilului nu apare explicit menționat printre evenimentele reglementate de HG 250/1992 sau de Codul Muncii. Practic, nu există un drept legal automat la zile libere plătite pentru botez, la nivel național – acesta poate fi acordat doar dacă e prevăzut expres în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă al angajatorului respectiv. Mulți angajați presupun, greșit, că botezul e tratat la fel ca nunta sau nașterea – însă, din punct de vedere strict legal, rămâne la discreția fiecărei companii.
Pentru tați, există un drept distinct de zilele de mai sus: concediul paternal, reglementat separat, de 5 zile lucrătoare obligatorii, care pot ajunge la 15 zile dacă tatăl urmează un curs de puericultură. Spre deosebire de zilele pentru evenimente familiale, concediul paternal trebuie solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, altfel dreptul se pierde pentru acel eveniment.