Acordul reînnoiește pactul din 2023 și va intra în vigoare retroactiv, de la 1 ianuarie 2026. Acesta prevede o majorare cumulată de 12,5% a așa-numitei Garanții de Venituri Fixe Inditex (GIFI), un indicator salarial care completează contractele colective provinciale și afectează mii de angajați din magazinele companiei din întreaga Spanie, potrivit ABC .
Mai exact, documentul stabilește creșteri anuale de 4% în perioada 2025–2028, atât pentru GIFI, cât și pentru valorile minime ale acesteia , care sunt în prezent între 600 și 1. 000 de euro . De asemenea, vor fi plătite sumele restante aferente acestui an și se vor aplica noi actualizări salariale.
Creșteri importante pentru majoritatea angajaților Noul acord garantează că salariile minime vor crește cu cel puțin 624 de euro brut. În practică, acest lucru înseamnă o majorare medie între 20% și 25% pentru aproximativ 80% dintre angajații din magazinele tuturor brandurilor grupului. Pe lângă aceste creșteri, compania, care deține branduri precum Zara, Pull&Bear sau Bershka, introduce și îmbunătățiri pentru munca în zilele de weekend și sărbători legale.
Astfel, până în 2028, ora de lucru în weekend va fi plătită cu 11,25 euro brut, față de 10 euro în prezent, iar în zilele de sărbătoare va ajunge la 13,5 euro, comparativ cu 12 euro. Totodată, sunt prevăzute majorări și pentru perioadele de activitate intensă, cum ar fi reducerile sau Black Friday. În aceste cazuri, angajații vor primi un spor de 30% la plata pe oră în primele zile ale campaniilor.
Ajutoare sociale mai mari și condiții mai uniforme Pe lângă componenta salarială, acordul include și extinderea ajutoarelor pentru familii. Indemnizația pentru naștere va crește de la 450 de euro în prezent la peste 500 de euro până în 2028. Ajutoarele pentru materiale școlare și pentru persoanele aflate în întreținere vor fi, de asemenea, majorate în următorii ani.
În același timp, sprijinul pentru creșe sau studii universitare va ajunge la 562 de euro la finalul perioadei stabilite. Un alt obiectiv important al acordului este uniformizarea condițiilor de muncă în cadrul companiei. În acest sens, va fi creat un grup de lucru special care va negocia reguli comune privind concediile, vacanțele și alte tipuri de permisii pentru angajați.
Din păcate, nu sunt menționate și creșteri salariale sau alte beneficii și pentru angajații din România. Având în vedere că în ultimii ani sindicatele din Spania au tot purtat negocieri cu compania mamă a Zara, sunt slabe șanse ca de aceste beneficii să se bucure și angajații români ai lanțului de magazine. Este o reușită pentru angajații spanioli și un exemplu demn de urmat pentru angajații români la nivel general.