Mulţi oameni vorbesc despre generaţia Z ca despre o generaţie „prea sensibilă”, „prea dependentă de telefon” sau „fără răbdare”. Dar sincer, cred că există şi o parte pe care mulţi o ignoră: Gen Z a făcut internetul mai creativ, mai personal şi mai autentic decât era înainte.
Iar aceeaşi mentalitate începe deja să schimbe şi felul în care oamenii privesc munca. Internetul de acum câţiva ani era mult mai „perfect”. Totul trebuia să arate profesionist, editat impecabil şi calculat.
De la pandemie încoace vezi oameni care postează idei spontane, clipuri editate cu umor, videoclipuri filmate simplu sau proiecte făcute doar din pasiune. Şi, surprinzător, exact asta atrage oamenii – autenticitatea. Gen Z este mai puţin interesată să impresioneze şi mai interesată să fie reală.
De aceea internetul a devenit mai creativ: pentru că regulile vechi nu mai contează atât de mult. Nu mai trebuie să ai echipament scump sau să pari „perfect” ca să creezi ceva interesant. Uneori, cele mai apreciate lucruri sunt cele care par sincere şi naturale.
Cred că această mentalitate se vede şi în cultura muncii. Generaţiile trecute au crescut cu ideea că succesul înseamnă să munceşti nonstop, să suporţi orice şi să pui jobul înaintea vieţii personale. Gen Z nu mai acceptă asta atât de uşor.
Mulţi critică faptul că tinerii vor program flexibil, remote work sau mai mult echilibru între viaţă şi muncă. Dar de ce? Poate că este doar prima generaţie care întreabă sincer: „Merită să-mi consum toată viaţa doar pentru muncă?
” OANA IONIŢĂ este Social media manager BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, După Afaceri Premium Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels Ce spune Călin Matei, şeful Groupama, liderul pieţei asigurărilor care va trece de 1 mld. euro venituri în premieră în 2026: România are cel mai mare potenţial de dezvoltare în asigurări din Europa Spania-Argentina: finala Campionatului Mondial de Fotbal ca meci al economiilor Cum poţi să cheltuieşti încontinuu fonduri iar transportul public în Bucureşti să fie o ruşine? Azi, exemplul staţiilor de la tramvaiul 5, pe secţiunea modernizată.
S-au pus plăci noi pe peroane, s-au spart plăcile noi pentru a monta bănci pentru pasageri, acum se pun alte plăci noi Varşovia vs. Bucureşti: În timp ce Polonia pregăteşte construirea unui hub multimodal, Bucureştiul discută de mai mulţi ani despre construirea unui nou terminal Familia Tofan din Piatra-Neamţ a vândut distribuitorul de anvelope Dinamic 92 Distribution, cu afaceri de 410 milioane de lei, către Nordic Tyre Group De ce s-a asociat Banca Transilvania cu McLaren pentru F1. Sergiu Mircea, Banca Transilvania: Parteneriatul dezvoltat prin intermediul Mastercard reprezintă una dintre cele mai importante investiţii de marketing realizate de o companie românească într-o competiţie sportivă de nivelul F1 Exporturile de castraveţi din România către Polonia au ajuns în 2025 la un nivel record: 30.
000 de tone, de 24 mil. euro Bursă. Apetitul pentru Fidelis a scăzut de câteva luni, în timp ce ETF-urile de la bursă îşi dublează rulajele şi investitorii.
Ministerul Finanţelor a atras în iulie doar 658 mil. lei prin programul Fidelis, cel mai slab rezultat de la lansarea din vara anului 2020 Sorin Ichim, Raiffeisen Bank: Românii încep să cheltuiască ce rămâne după economisire, nu să economisească ce rămâne după cheltuieli Business sportiv. Sponsorizarea sportului nu mai înseamnă doar o siglă pe tricou, iar companiile nu mai caută doar vizibilitate.
Sportul nu mai este o cheltuială de imagine, ci o investiţie strategică Retailerii se duc după consumatori şi îşi adaptează formatele „standard“ pentru a fi acolo unde oamenii se adună în număr mare. Ce concepte noi au lansat marile lanţuri Piaţa asigurărilor CASCO se îndreaptă spre 1 mld. lei, având o creştere anuală de 7% în T1/2026.