Ministerul Finanţelor anunţă luni seara că Guvernul a adoptat o metodologie pentru stabilirea indicatorilor de performanţă în cadrul ANAF. Astfel, angajaţii instituţiei ar putea primi bonusuri sau penalizări la salariu, începând de la 1 ianuarie 2027.
Noua metodologie schimbă astfel accentul de la volumul activităţii la calitatea rezultatului. De exemplu, în evaluarea activităţii de control va conta cât de riguros au fost identificate riscurile fiscale şi cât de solide sunt deciziile emise, inclusiv în etapele ulterioare de contestare. Pentru contribuabili, această abordare urmăreşte controale mai bine ţintite şi reducerea presiunii administrative asupra celor care îşi respectă obligaţiile fiscale.
Metodologia prevede expres că indicatorii nu pot fi construiţi astfel încât să încurajeze comportamente abuzive, controale nejustificate sau afectarea disproporţionată a drepturilor contribuabililor, mai arată Ministerul Finanţelor. Pentru a fi eligibil pentru recunoaşterea performanţei, un angajat trebuie să obţină la evaluarea anuală calificativul „bine” sau „foarte bine”, să îşi îndeplinească indicatorii şi să respecte condiţiile de integritate. În cazul în care inspectorul primeşte calificativul „satisfăcător”, drepturile salariale ale acestuia se diminuează cu 10% până la următoarea evaluare anuală.
Astfel, principiul noului sistem este că performanţa şi neperformanţa nu mai pot produce aceleaşi consecinţe. Acordarea recompensei va depinde succesiv de trei niveluri de performanţă: • Performanţa ANAF – programul de încasări stabilit de Ministerul Finanţelor trebuie realizat; • Performanţa structurii – direcţia, administraţia, serviciul sau compartimentul trebuie să îşi îndeplinească indicatorii aplicabili; • Performanţa individuală – angajatul trebuie să îşi realizeze indicatorii individuali şi să contribuie efectiv la rezultatele structurii. • până la 3 salarii de bază pentru activităţi precum managementul riscurilor fiscale, antifraudă, executare silită, managementul informaţiei, evidenţa pe plătitor şi monitorizarea veniturilor; • până la 2 salarii de bază pentru activităţi precum inspecţia fiscală, verificarea situaţiei fiscale personale, executarea silită pentru cazuri speciale, anumite activităţi juridice şi resurse umane; • până la un salariu de bază pentru celelalte categorii de activităţi.
Recompensa se acordă o singură dată pe an, după finalizarea evaluării şi validarea indicatorilor, iar plata se face în anul următor celui pentru care a fost evaluată performanţa. Propunerile sunt fundamentate de conducătorii structurilor şi aprobate prin ordin al preşedintelui ANAF. Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels Bursă.
Marea revenire a UiPath: acţiunile companiei conduse de Daniel Dines s-au apreciat cu 80% în cinci săptămâni susţinute de primul trimestru profitabil şi de revenirea încrederii investitorilor. Capitalizare de la circa 5,3 mld. dolari în iulie la aproape 9,5 mld.
dolari acum BNR atenţionează: Două bănci sistemice au grade scăzute de acoperire la riscul valutar şi rate NPL mari, de peste 11%, la finanţările corporate în valută. Oare care sunt Banca 7 şi Banca 9? Importurile de jucării s-au dublat în cinci ani, până la 1 mld.