Editoriale Articole Analize Anchete Video G4Plus Contact Donează Donează aici. Susține o presă liberă.
Funcționăm ca organizație non-profit, iar banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt destinați integral finanțării proiectului G4Media. HealthyLife InspiRO Life FERMA DUTTON pe SkyShowtime Flexibilitatea, noul ritm al muncii Travel Sportz Fashion Timp liber ENTR Evenimente G4Debate Orașul meu Green News COHERO4EU Ochii pe rețele Tech Trends Showcase Apă și Energie Investiții la bursa WizzTravel Feed Your Brain Beach Please! Sweet Movie Mercedes-Benz (e)Sprinter: succesul afacerii mele!
4Mind Sport 2024 Home » Articole » Ministrul Investițiilor: Ultima șansă pentru legea salarizării unitare. Un proiect prin care pentru peste doua treimi din angajați ar exista creșteri salariale. Nici un venit salarial nu ar urma să scadă, prin alocarea unor sume compensatorii Ministrul Investițiilor: Ultima șansă pentru legea salarizării unitare.
Un proiect prin care pentru peste doua treimi din angajați ar exista creșteri salariale. Nici un venit salarial nu ar urma să scadă, prin alocarea unor sume compensatorii 10 aug. 2026 Alin Ionescu • Rareș Constantin Articole –> SHARE: WhatsApp icon FOTO: dreamstime.
com Adaugă-ne ca sursă preferată Urmărește-ne in Discover Ascultă articolul Ministrul Investițiilor, Dragoș Pîslaru, face apel la clasa politică, la sindicate și la angajații din sectorul public să susțină legea salarizării în forma actuală pentru a evita pierderea banilor din PNRR. Azi întrăm pe ultima turnantă pentru a putea îndeplini un jalon critic pe PNRR, legat de legea salarizării, a cărui îndeplinire ar debloca 770 milioane de euro pentru investiții. Este cel mai probabil ultima săptămână în care poate fi obținut un acord politic pe această reformă, pentru a putea fi adoptată și promulgată înainte de 31 august, termenul limită pe PNRR.
Vorbim de o lege amânată 4 ani, scoasă la suprafață după ce guvernul a rămas interimar și care a fost supusă unei campanii masive de dezinformare în ultimele săptămâni. Un proiect care alocă cca. 12 mld de lei pentru a corecta inechități, a stabili un cadru predictibil pentru cheltuielile salariale și a reașeza salarizarea într-un sector public care devenise tot mai fragmentat.
Lege menționată și în evaluarea Moody’s de vineri, cea în care am scăpat iar de scăderea ratingului pentru că Guvernul Bolojan a făcut reformele necesare și a atras banii europeni, în care se spune negru pe alb că adoptarea legii salarizării poate duce la o îmbunătățire a ratingului în viitor. Poate cel mai important, un proiect prin care pentru peste doua treimi din angajați ar exista creșteri salariale și cu un instrument legal ferm care asigură o regulă clară – nici un venit salarial nu ar urma să scadă, prin alocarea unor sume compensatorii. Și atunci de unde opoziția acerbă la acest proiect?
Pe de-o parte dezinformare, pe de altă parte campanie politică izvorâtă din frica de faptul că dacă proiectul ar trece, iar ar fi și meritul lui Bolojan & co, iar narativul cu tăierile ar păli pentru 1,2 milioane de oameni din sectorul public cu familiile lor cu tot. Adoptarea proiectului ar presupune predictibilitate salarială, ceea ce ar scoate de pe masă și promisiunile uzuale de creșteri de salarii în anul electoral 2028, echivalent cu o dramă pentru partidele populiste. Dispare arbitrarul și scenariul cu dacă susții partidul x, atunci “se dă” mai mult.
Totul înlocuit cu realism și creșteri atât cât ne permitem cu toții astăzi, după guvernări care au amăgit mult și au dat foc la bugetul public. În ultimele trei săptămâni am lucrat enorm, peste 14 ore pe zi, pentru a îmbunătăți proiectul, mai ales pe sectoarele sensibile de sănătate și educație. Am continuat sub medierea discretă a Administrației Prezidențiale și atât politic, cât și tehnic pare că am avansat.