Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Zile suplimentare de concediu de odihnă pentru familiile monoparentale Părinții singuri ar putea beneficia, în curând, de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pe an, potrivit unui proiect de lege depus recent în Parlament. Inițiativa vine pe fondul creșterii numărului de familii în care copiii sunt crescuți de un singur părinte și urmărește să ofere un sprijin concret celor care trebuie să împace singuri obligațiile profesionale cu responsabilitățile familiale.
În prezent, susțin inițiatorii, mulți părinți din familii monoparentale sunt nevoiți să își consume concediu l de odihnă pentru situații neprevăzute legate de copii. Propunerea legislativă înregistrată, săptămâna trecută, la Senat, este inițiată de deputatul UDMR Szabó Ödön și semnată, în total, de 19 parlamentari – majoritatea de la PSD și UDMR – și vizează modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
În forma actuală a Codului muncii, concediul de odihnă suplimentar este acordat salariaților care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorilor, persoanelor cu handicap și tinerilor cu vârsta de până la 18 ani. Modificarea propusă prin proiectul legislativ intrat acum în dezbatere va extinde această listă a salariaților care au dreptul la concediu de odihnă suplimentar, introducând în mod expres și „părinții monoparentali” printre beneficiarii acestei facilități. „Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap, tinerii în vârstă de până la 18 ani, precum și salariații care au calitatea de părinte monoparental (…
) beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare”, prevede documentul. Conform Legii asistenței sociale, la care se face trimitere, părintele monoparental este definit ca fiind familia formată dintr-o persoană singură (părintele) și copilul sau copiii aflați în întreținere care locuiesc împreună cu aceasta. Persoana singură poate fi mama sau tatăl necăsătorit/ă, divorțat/ă, văduv/ă sau persoana al cărei soț/soție este declarat/ă dispărut/ă ori decedat/ă prin hotărâre judecătorească.
Inițiatorii spun că părinții din familiile monoparentale se află într-o situație fundamental diferită față de familiile cu doi părinți, deoarece sunt obligați să gestioneze singuri atât activitatea profesională, cât și toate responsabilitățile legate de creșterea copilului. „Părinții monoparentali reprezintă o categorie socială aflată într-o situație obiectiv diferită față de familiile biparentale, întrucât toate responsabilitățile privind creșterea, îngrijirea și educarea copilului revin unei singure persoane”, se arată în expunerea de motive. Practic, lipsa unui alt adult în familie face ca orice situație neprevăzută legată de copil să se transforme într-o problemă care afectează direct relația de muncă a părintelui.
Problemele de zi cu zi pe care încearcă să le rezolve Autorii inițiativei oferă și exemple concrete de situații în care părinții care își cresc singuri copiii întâmpină dificultăți. Printre acestea sunt enumerate: zilele în care școlile își suspendă activitatea, participarea la serbări, ședințe cu părinții, festivități de început sau de sfârșit de an școlar, programările medicale ale copiilor sau alte situații în care minorii trebuie preluați de la școală înainte de terminarea programului. În prezent, susțin inițiatorii, mulți părinți monoparentali sunt nevoiți să își consume concediul de odihnă pentru astfel de situații sau să solicite învoiri neplătite.
„În lipsa unui alt adult care să poată prelua temporar responsabilitățile de îngrijire, părintele monoparental este adesea pus în situația de a solicita învoiri neplătite, de a recurge la concedii de odihnă planificate pentru alte scopuri sau chiar de a absenta de la locul de muncă”, se precizează în expunerea de motive.