Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Hepta/Poziția lui Ilie Bolojan privind noile grile de calcul Ilie Bolojan a afirmat că în instituții vor exista „întotdeauna oameni care lucrează mai puțin”. Invitat marți seară la TVR 1, premierul demis Ilie Bolojan a fost întrebat despre sinceurile din instituții.
„Întotdeauna în instituții există oameni care lucrează mai mult, oameni care lucrează mai puțin, oameni dedicati, oameni mai puțin dedicați”, a fost răspunsul premierului interimar. „Dacă reducerea și calculul se fac corect, pleacă cei care într-adevăr te poți dispensa de ei și rămân oamenii serioși”, a mai spus Bolojan. El a precizat că reducerile de personal sunt „un element de bază pentru a reda încrederea în sectorul public din România și și în interiorul sectorului public pentru a susține oamenii performanți”.
„Pentru că dacă văd că un concurs este corect și rămâne colegul care este harnic, înțeleg și respectă ierarhia”, a afirmat acesta. Bolojan a mai declarat că „dacă văd că pleacă cel care nu are pile dar își face treaba și rămâne cel care nu știe nimic doar este afin, ceea ce se întâmplă, asta înseamnă că ori nu s-a calculat corect, ori nu mai e nicio motivație să lucrezi”. În acest context, „asta înseamnă că ori nu s-a calculat corect, ori nu mai e nicio motivație să lucrezi”, potrivit premierului interimar.
„Aici e o problemă de responsabilitate și când faci astfel de operațiuni nu va fi niciodată totul perfect”, a conchis Ilie Bolojan. Legea salarizării ajunge în Parlament. Avertismentul dur lansat de Ilie Bolojan Premierul interimar spune că reforma salarizării a fost amânată ani la rând și avertizează că România riscă să piardă aproape un miliard de euro dacă proiectul nu este adoptat.
Premierul interimar Ilie Bolojan a afirmat marți la TVR 1 că legea salarizării unitare reprezintă unul dintre cele mai importante jaloane din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). El a afirmat că proiectul ar trebui discutat într-o sesiune extraordinară a Parlamentului, alături de alte patru legi necesare pentru deblocarea fondurilor europene. Bolojan a susținut că legea ar fi trebuit adoptată în ultimii ani, însă decizia a fost amânată.
„Această lege ar fi trebuit să fie gestionată în ultimii patru ani. Din păcate, nimeni nu și-a asumat-o, pentru că totdeauna, atunci când ai un cartof fierbinte în mână, cauți să vezi cum îl arunci eventual în curtea altora sau cum scapi de el. ” Premierul interimar a explicat că noua lege trebuie privită în contextul situației bugetare a țării și al angajamentelor asumate față de Comisia Europeană.
„România s-a întins în anii trecuți mai mult decât ne puteam permite. Și am ajuns la niște deficite enorme. Și am ajuns să plătim niște dobânzi enorme, care nu vor mai permite acestei țări să-și dezvolte infrastructura în anii următori, să-și finanțeze spitalele și școlile, dacă nu controlează deficitul.
” Potrivit acestuia, cheltuielile de personal reprezintă o componentă importantă a bugetului public și trebuie menținute în limitele convenite cu partenerii europeni. Ilie Bolojan a afirmat că Guvernul are de ales între două scenarii. Primul presupune indexarea tuturor salariilor din sectorul public cu rata inflației.
„Avem posibilitatea să indexăm, așa cum s-a făcut în fiecare an, salariile în sectorul public. (… ) Dacă facem asta, teoretic nu deranjăm pe nimeni.
(… ) Dar asta înseamnă că România va pierde suma aferentă acestui jalon, care este undeva de aproape un miliard de euro. ” A doua variantă este adoptarea legii salarizării unitare, care ar permite accesarea fondurilor europene, dar ar modifica modul de creștere a salariilor.
„Se poate face o creștere acestei sume totale, dar tot în aceeași anvelopă. Numai că nu se mai face direct proporțional cu rata inflației pentru toată lumea. ” Premierul interimar a explicat că noul sistem urmărește reducerea dezechilibrelor existente între diferite categorii de bugetari.