Editoriale Articole Analize Anchete Video G4Plus Contact Donează Donează aici. Susține o presă liberă.
Funcționăm ca organizație non-profit, iar banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt destinați integral finanțării proiectului G4Media. HealthyLife InspiRO Life Flexibilitatea, noul ritm al muncii Travel Sportz Fashion Timp liber ENTR Evenimente G4Debate Orașul meu Green News COHERO4EU Ochii pe rețele Tech Trends Showcase FERMA DUTTON pe SkyShowtime Apă și Energie Investiții la bursa WizzTravel Feed Your Brain Beach Please! Sweet Movie Mercedes-Benz (e)Sprinter: succesul afacerii mele!
4Mind Sport 2024 Home » Articole » Deficitul de ingineri devine o problemă pentru industria de apărare din Ucraina Deficitul de ingineri devine o problemă pentru industria de apărare din Ucraina 25 aug. 2026 Rareș Constantin • Articole –> SHARE: WhatsApp icon Sursa foto: basf. com Adaugă-ne ca sursă preferată Urmărește-ne in Discover Ascultă articolul Lipsa forţei de muncă devine unul dintre cele mai mari blocaje în calea extinderii producţiei de armament a Ucrainei şi a accelerării inovaţiei, spun experţii din industrie consultaţi de agenția de știri Bloomberg, citată de Agerpres.
Investiţii de zeci de miliarde de dolari şi cererea din timpul războiului au alimentat înfiinţarea a mii de companii în industria de apărare în Ucraina, dar oferta de lucrători nu a reuşit să ţină pasul cu cererea. Iurii Faraponov, directorul operaţional al BlueBird Tech, a afirmat că firma sa nu poate răspunde unor solicitări venite din prima linie, deoarece nu are suficienţi ingineri. O altă companie a „furat” recent un director de producţie oferindu-i de trei ori salariul său anterior, împreună cu o locuinţă plătită, a afirmat Sergii Vysotskyi, vicepreşedinte al Asociaţiei Naţionale a Industriilor de Apărare din Ucraina.
Unele companii caută specialişti care au ieşit la pensie şi îi imploră să se întoarcă la muncă. „Piaţa se confruntă cu ceva asemănător canibalismului intern: continuăm să contactăm aceleaşi persoane iar şi iar şi folosim toate instrumentele” pentru a le recruta, a afirmat Marta Khrypiak, de la agenţia de recrutare Lobby X. Populaţia activă a Ucrainei se micşorează de câteva decenii şi a scăzut şi mai brusc după invazia rusească din 2022, deoarece milioane de oameni au fugit în străinătate, iar alţii s-au alăturat armatei.
În industria de apărare, deficitul influenţează direct pariul Ucrainei că tehnologia va compensa dezavantajul său în materie de soldaţi pe câmpul de luptă. Un sondaj realizat în aprilie în rândul a 27 de companii din industria de apărare, realizat de agenţia de recrutare CORE Team, a constatat că firmele şi-au mărit cu peste 50% forţa de muncă angajând împreună mii de oameni, într-un an. Toate se aşteptau să se extindă în continuare, dar au spus că există o lipsă de candidaţi calificaţi.
Chiar şi înainte de război, învăţământul tehnic şi vocaţional devenise mai puţin popular în Ucraina şi mulţi specialişti au plecat pentru o muncă mai bine plătită în străinătate, a precizat Vysotskyi. Numărul profesioniştilor este în creştere pe măsură ce oamenii se recalifică, a afirmat Anna Korol, director executiv al echipei CORE, dar industria se dezvoltă mult mai rapid decât oferta. Unele specialităţi, precum dezvoltatori de hardware, specialişti în radiofrecvenţă şi antene, chimişti necesari pentru fabricarea explozibililor sunt atât de rare, încât recrutorii spun că îi cunosc efectiv pe toţi candidaţii disponibili.
„Nu mai poţi recruta mulţi oameni prin intermediul anunţurilor de angajare, toată lumea a fost deja angajată”, susţine Vysotskyi. Lipsa de personal este deosebit de dăunătoare inovaţiei, sunt de părere mai mulţi reprezentanţi ai industriei, deoarece armele devin mai sofisticate şi necesită o expertiză mai specializată.