Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată freepik. com/Românii nu își iau concediu din cauza presiunii de la serviciu și a temerii că își vor pierde locul de muncă.
Tot mai mulți angajați ajung la finalul anului cu zile de concediu neefectuate. Deși legea le oferă posibilitatea de a le recupera ulterior, mulți aleg să amâne vacanțele din cauza volumului mare de muncă, a presiunii de la serviciu sau a temerii că o absență prelungită le-ar putea afecta locul de muncă. Livia, angajată în domeniul asigurărilor, spune că responsabilitățile de la birou îi lasă prea puțin timp pentru odihnă.
„ Tot timpul este de lucru la birou, tot timpul ai mai mult decât ai preconizat, tot timpul ai un TO DO pe care nu l-ai făcut la timp și tai din zilele de concediu , din păcate ”, mărturisește aceasta pentru observatornews. ro. Situația este întâlnită în multe companii.
Mulți salariați spun că, deși beneficiază de 20 de zile de concediu anual, reușesc să efectueze doar o parte dintre ele. „ Nu reușim să le luăm. Avem 20 de zile, dar luăm câte 10-15, depinde de an.
Este foarte mult de muncă ”, explică o altă angajată. Există însă și angajați care consideră concediul o necesitate, nu un privilegiu. „ Concediul este întotdeauna binevenit.
Având în vedere faptul că lucrăm destul de mult, măcar 30 de zile pe an merităm ”, afirmă o tânără. Zilele de concediu neefectuate nu se pierd la sfârșitul anului. Conform legislației muncii, acestea pot fi acordate în termen de 18 luni de la încheierea anului în care au fost dobândite.
Astfel, zilele rămase din 2026 pot fi efectuate până la 30 iunie 2028. Angajatorul are obligația de a permite efectuarea concediului restant înainte de expirarea acestui termen. De asemenea, zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate în bani pe durata contractului individual de muncă, ci doar la încetarea acestuia.
Pentru mulți români care lucrează în străinătate, zilele de concediu reprezintă ocazia de a petrece mai mult timp alături de familie în România. „ Am concediu două luni de zile pentru că nu am luat în anii trecuți și acum s-au adunat toate. Le-am luat pe toate, să fiu sigur că mă satur anul ăsta de concediu, dacă cinci ani nu am luat ”, spune Benone, un român stabilit în Italia.
Sociologii spun că renunțarea la concediu are atât cauze financiare, cât și culturale. Mulți angajați se tem că, în lipsa lor, își pot pierde locul de muncă sau că se vor întoarce la un volum și mai mare de activitate. „ Este vorba atât despre motive financiare, cât și despre o cultură a disponibilității permanente la locul de muncă.
Teama de a nu ne fi luat locul de muncă sau de a găși și mai mult de lucru la întoarcere îi determină pe mulți să renunțe la concediu ”, explică sociologul Romeo Asiminei. Psihologii avertizează însă că perioadele de odihnă sunt esențiale pentru refacerea fizică și psihică, reducerea stresului și menținerea performanței profesionale pe termen lung. De asemenea, România se află pe locul 3 în UE la numrul de ore petrecute de angajați la locul de muncă însă se află î coada clasamentului la veniturile lunare.