Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Hepta/Numărul angajaților Oracle a scăzut cu circa 21. 000, echivalentul a 13% din total, în anul fiscal 2026, încheiat la 31 mai.
Noua directoare financiară a Oracle, Hilary Maxson, le-a transmis angajaților că performanța companiei trebuie protejată, pe măsură ce aceasta își continuă dezvoltarea, subliniind că obiectivul nu este ca angajații să „facă mai mult cu mai puțin”. Declarațiile au venit la scurt timp după o nouă rundă de concedieri. Hilary Maxson, noua directoare financiară de la Oracle , a folosit prima sa întâlnire cu toți angajații companiei pentru a transmite un mesaj referitor la modul în care organizația ar trebui să evolueze în perioada următoare.
Potrivit unei înregistrări, consultate de Business Insider , aceasta le-a spus angajaților, marți, că ar trebui să fie mândri de rezultatele financiare ale Oracle și să contribuie la protejarea acestui succes, pe măsură ce compania se extinde. În același timp, ea a accentuat că Oracle nu urmărește ca angajații să „ facă mai mult cu mai puțin ”. Mesajul vine într-un moment sensibil pentru companie.
Cu doar o zi înaintea întâlnirii, Oracle a început o nouă rundă de concedieri, după alte reduceri de personal operate la începutul acestui an. Potrivit celui mai recent raport depus de companie la autoritățile de reglementare, numărul angajaților Oracle a scăzut cu circa 21. 000, echivalentul a 13% din total, în anul fiscal 2026, încheiat la 31 mai.
În acest context, mesajul transmis de Maxson vine după o perioadă în care compania și-a redus efectivele, în timp ce încearcă să își susțină dezvoltarea și rezultatele financiare. În cadrul întâlnirii cu angajații, directoarea financiară a pus accent pe performanța financiară a companiei și pe necesitatea de a menține rezultatele obținute pe măsură ce Oracle își continuă expansiunea. Declarațiile sale oferă, astfel, o perspectivă asupra modului în care conducerea companiei încearcă să transmită angajaților că reducerile de personal nu ar trebui interpretate exclusiv prin prisma creșterii volumului de muncă pentru cei rămași în organizație.