Un angajat concediat abuziv în România poate câștiga în instanță sume de ordinul sutelor de mii de lei, iar valul de disponibilizări din acest an a făcut ca multe firme să se expună la astfel de procese. Potrivit avocatei Ana Maria Boboc, specializată în dreptul muncii, o parte importantă dintre concedierile din 2026 au fost făcute în grabă și fără respectarea Codului muncii. Pentru un salariat plătit cu salariul mediu pe economie, un proces de doi ani ar putea aduce în jur de 230.000 de lei.
Suma reprezintă salariile de care omul a fost lipsit pe durata litigiului, la care instanța poate adăuga daune morale, în funcție de circumstanțe și de probe. Pe lângă bani, salariatul poate obține anularea deciziei de concediere. Estimarea a fost prezentată de avocată pentru Observator.
Simplele dificultăți financiare nu ajung ca să justifice o concediere legală, spune specialista. Dacă un post este desființat, desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Se întâmplă însă ca angajatorul să anunțe eliminarea funcției, iar atribuțiile să fie preluate apoi de altcineva, sub o altă denumire a postului. Într-un astfel de caz, măsura poate fi contestată. Același lucru e valabil pentru concedierile dispuse în timpul concediului medical sau pentru cele motivate prin faptul că salariatul „nu s-ar potrivi” postului, atunci când procedurile legale nu au fost urmate. „Nu putem vorbi de o concediere legală dacă lipsesc elemente esențiale”, a explicat Boboc.
Pentru angajați, miza este și una practică: în litigiile de muncă nu se plătește taxă de timbru, așa că, spune avocata, de multe ori nici nu este nevoie de avocat. Ea afirmă că, în România, majoritatea acestor dispute sunt câștigate de salariați. Pentru firmele care pierd, costul poate însemna salarii restante, despăgubiri și eventuale daune morale.
Contextul explică de ce subiectul devine tot mai prezent. În primele zece luni din 2026, numărul concedierilor a crescut cu 26% față de aceeași perioadă din 2025. Peste 10.000 de oameni au fost deja disponibilizați prin concedieri colective, iar pentru alți peste 10.000 au început procedurile de restructurare. Printre cele mai recente anunțuri este cel al unei companii românești din IT, care intenționează să renunțe la circa 300 de angajați.
Specialiștii în resurse umane se așteaptă ca tendința să continue, mai ales în tehnologie, unde firmele își refac structurile de costuri pentru a muta resurse spre dezvoltarea inteligenței artificiale. Ei invocă exemplul Microsoft, un jucător care dă tonul în industrie și care, potrivit materialului, a redus aproape o treime din personal.
Sursă text și foto: Jurnalul Național — articolul original