Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Cum soliciți zile libere pentru deces în familie, pas cu pas Zile libere în caz de deces în familie: câte zile se acordă în funcție de gradul de rudenie, ce spune Codul Muncii și cum se depune cererea. Pierderea unei persoane apropiate vine la pachet cu o presiune administrativă pe care puțini o iau în calcul chiar în acele zile: organizarea înmormântării, actele de la starea civilă, anunțarea locului de muncă.
Codul Muncii recunoaște această realitate și oferă salariaților dreptul la zile libere plătite, distincte de concediul de odihnă, tocmai pentru astfel de momente. Temeiul legal este articolul 152 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), care prevede că, în cazul unor evenimente familiale deosebite — printre care decesul unei rude apropiate — salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se scad din concediul de odihnă anual.
Codul Muncii nu stabilește însă, la nivel general, un număr fix de zile pentru fiecare grad de rudenie; acesta este stabilit fie prin lege specială, fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern al angajatorului. Există totuși un reper legal clar pentru bugetari: HG nr. 250/1992 stabilește că angajații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la: În sectorul privat, aceste praguri nu sunt obligatorii prin lege, dar sunt aplicate, în practică, de majoritatea angajatorilor drept standard de facto, fie prin regulamentul intern, fie prin contractul colectiv de muncă.
Este important de reținut că lipsa unor prevederi explicite în regulamentul intern nu anulează dreptul salariatului — angajatorul are obligația legală de a respecta articolul 152 din Codul Muncii, chiar dacă detaliile nu sunt formalizate intern. Pentru rudele mai îndepărtate — unchi, mătuși, veri, cumnați — legea nu obligă angajatorul să acorde zile libere plătite. În aceste cazuri, salariatul poate solicita o zi din concediul de odihnă sau, dacă angajatorul este de acord, o zi liberă fără plată.
Situația rudelor prin afinitate (de exemplu, bunicii soțului sau ai soției) depinde, de asemenea, de prevederile interne ale fiecărei companii — unii angajatori le tratează echivalent cu rudele de gradul II, alții nu le includ deloc. Un aspect esențial: aceste zile sunt plătite integral, la nivelul salariului de bază (inclusiv sporurile permanente, acolo unde fac parte din remunerația obișnuită), contractul individual de muncă nu se suspendă pe durata lor, iar absența nu afectează vechimea în muncă sau alte drepturi salariale. Procedura standard presupune, de regulă, trei pași: Zilele libere se acordă, de regulă, în legătură directă cu data decesului sau a înmormântării.
Dacă numărul de zile prevăzut nu este suficient — de exemplu, în cazul unui deces în altă localitate sau în străinătate, care presupune deplasare — salariatul poate solicita zile suplimentare din concediul de odihnă sau, dacă starea emoțională o impune, poate discuta cu medicul de familie despre posibilitatea unui concediu medical. Dacă angajatorul refuză acordarea zilelor libere sau tergiversează răspunsul, poți solicita un răspuns scris care să explice motivul refuzului. Următorul pas este verificarea Codului Muncii, a regulamentului intern și a eventualului contract colectiv de muncă aplicabil.
Dacă refuzul rămâne nejustificat, salariatul se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) pentru clarificări sau pentru depunerea unei sesizări formale.