Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Creșterile salariale sunt afectate de inflație, care reduce rapid puterea de cumpărare. Prin urmare, majorările de venituri nu se traduc întotdeauna într-o îmbunătățire reală a nivelului de trai.
Diferențele salariale dintre București și celelalte regiuni ale țării rămân semnificative. Un nou studiu arată că salariul mediu net din Capitală este cu aproape 50% mai mare față de restul țării, iar cele mai mari venituri sunt înregistrate în IT, sectorul juridic și industria farmaceutică. Creșterile salariale sunt însă afectate de inflație, care reduce rapid puterea de cumpărare.
Prin urmare, majorările de venituri nu se traduc întotdeauna într-o îmbunătățire reală a nivelului de trai. În pofida disponibilizărilor masive din IT în multe țări, angajații din România continuă să fie în topul clasamentului veniturilor. Mediana salarială netă, respectiv nivelul la care jumătate dintre angajați câștigă mai mult și jumătate mai puțin, ajunge la aproape 12.
000 de lei pe lună. Valoarea este de aproximativ două ori mai mare decât salariul mediu net la nivel național. Pe următoarele poziții se află sectorul juridic și industria farmaceutică, unde media veniturilor este de aproximativ 11.
000 de lei. Vânzările completează clasamentul domeniilor cu venituri ridicate, cu salarii care depășesc 10. 000 de lei pe lună pentru angajatul aflat la mijlocul distribuției.
La polul opus se află retailul, unde media este de aproximativ 4. 700 de lei pe lună. Diferențele sunt importante și în funcție de regiunea în care lucrează angajații.
Bucureștiul se află pe primul loc, cu un salariu mediu net de peste 7. 000 de lei. Capitala este urmată de Cluj, cu aproximativ 6.
600 de lei, și Timiș, cu puțin peste 6. 000 de lei. La polul opus se află județul Hunedoara, unde salariul mediu net este de aproximativ 4.
100 de lei. Georgiana Brudaru, manager de recrutare, explică diferențele salariale prin concentrarea în Capitală a domeniilor și pozițiilor cu venituri ridicate. „ Bucureștiul nu plătește mai mult pentru aceeași muncă.
Bucureștiul concentrează munca cea mai bine plătită. IT, zona de corporate, de management. Competiția pe talent e și mai dură și, practic, aceiași angajatori se bat pe aceiași specialiști rari ”, a explicat Georgiana Brudaru.
Diferența dintre așteptările angajaților și ofertele angajatorilor rămâne, de asemenea, semnificativă. În 2025, românii au solicitat, în medie, un salariu net de aproximativ 7. 000 de lei pe lună.
Companiile au oferit însă puțin peste 5. 000 de lei, rezultând o diferență de aproximativ 30% între așteptările salariale și oferta angajatorilor. Presiunea financiară se resimte la gospodăriilor.
Aproximativ 60% dintre români spun că se confruntă cu dificultăți financiare la finalul fiecărei luni. „Tot timpul am cerut mai mult, că niciodată nu am fost mulțumit și mi s-a precizat «nu se poate, ăsta e bugetul» și am fost nevoit tot timpul să accept. Având în vedere și experiența pe care o am în domeniu, clar aș merita mai mult ”, a precizat un angajat.
În perioada următoare, salariile angajaților din aceeași companie ar putea deveni mai transparente. O directivă europeană urmărește reducerea diferențelor de remunerare dintre angajații care ocupă poziții comparabile, iar în România există un proiect legislativ care urmează să fie dezbătut și votat în Senat. Companiile ar urma să își analizeze structurile salariale și să identifice eventualele diferențe de remunerare nejustificate.
„ Majoritatea companiilor trebuie să înceapă urgent să lucreze la auditarea salariilor din intern pentru a observa diferențele salariale de gen. Nu trebuie să depășească 5% la nivel de categorie de rol. De asemenea, trebuie să-și seteze criterii obiective pentru majorările salariale și să-și pregătească managementul pentru a ține acele discuții cu oamenii din companie în momentul în care anumite inechități salariale vor ieși, fără doar și poate, la iveală ”, a precizat Georgiana Brudaru.