Blocul Național Sindical (BNS) susține simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în Uniunea Europeană, dar avertizează că, fără salarii și condiții de muncă mai bune în România, noile reguli ar putea accelera plecarea specialiștilor din țară. Poziția confederației a fost făcută publică luni, 26 octombrie 2026, și vizează propunerea de regulament european privind portabilitatea calificărilor și a competențelor, o temă care atinge direct și piața muncii din Cluj și din restul Transilvaniei, unde angajatorii se plâng de mult timp de lipsa personalului calificat.
Documentul aflat în dezbatere la nivel european urmărește să reducă birocrația prin atestate digitale, care ar urma să ușureze verificarea pregătirii profesionale și accesul la locuri de muncă în alte state membre. Calificările ar putea fi dovedite prin portofelul european pentru identitatea digitală. BNS admite că soluția ar scădea costurile și timpul necesar și ar înlătura o parte dintre obstacolele cu care se confruntă atât lucrătorii mobili, cât și angajatorii.
Problema, spun sindicaliștii, e că în cazul României efectele nu pot fi judecate izolat. Țara are deja deficit de personal în multe sectoare, iar diferențele salariale față de alte state europene rămân semnificative. „Simplificarea mobilității poate crea oportunități pentru angajați, dar poate facilita și plecarea specialiștilor dintr-o economie care are deja dificultăți în a-și păstra forța de muncă. Beneficiile pentru lucrători vor depinde, în continuare, de calitatea locurilor de muncă, de nivelul salariilor și de condițiile de muncă din România”, arată BNS.
Confederația atrage atenția și asupra unui alt risc: digitalizarea procedurilor poate genera noi inegalități. Cei mai expuși ar fi angajații cu puține competențe digitale, motiv pentru care sindicatul cere ca noile reguli să fie însoțite de garanții pentru lucrători. Textul sursei se oprește înainte de a detalia lista completă a acestor categorii și a garanțiilor solicitate.
Dilema nu e nouă: o mobilitate mai simplă înseamnă, pentru lucrător, mai multe opțiuni, iar pentru statele cu salarii mai mici, o presiune în plus asupra unor domenii deja subdimensionate. Argumentul BNS e că răspunsul nu stă în frânarea reglementării europene, ci în ce oferă România în schimb, adică plată, stabilitate și condiții de muncă pentru cei pe care vrea să îi păstreze.
Sursă text și foto: Știri de Cluj — articolul original