LinkedIn a fost considerată în ultimii ani principala platforma pentru a-ţi construi o reţea profesională care să îţi reflecte personalitatea şi abilităţile de muncă către angajatori. Totuşi, pentru tot mulţi tineri din Generaţia Z, această percepţie începe să se schimbe.
În locul feed-urilor unde sunt etalate realizările din câmpul muncii, poveşti de succes sau chiar conţinut generat de inteligenţa artificială, tinerii preferă platforme care oferă informaţii într-un mod cât mai autentic şi mai transparent faţă de ei. Pe fondul încetinirii angajărilor la nivel global, a intra pe piaţa muncii astăzi devine o misiune tot mai dificilă de atins de către tinerii din generaţia Z. Datele dintr-un raport realizat anul acesta de Economic Graph Research Institute, în colaborare cu LinkedIn, arată că ritmul recrutărilor a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii cinci ani, iar numărul aplicanţilor pentru o singură poziţie este cu aproape 30% mai mare decât în trecut.
În contextul în care au văzut generaţiile anterioare confruntându-se cu burnout şi alte probleme de sănătate mintală, tinerii pun tot mai mult accent pe găsirea unui loc de muncă care să le ofere atât un echilibru, cât şi un mediu sănătos, subliniază Christina Muller, expertă în sănătate mintală, pentru Fast Company. Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto și/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www. zf.
ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină .