La două săptămâni după intrarea în vigoare a noilor reguli privind transparenţa salarială, peste 6. 600 de locuri de muncă de pe eJobs.
ro au salariul publicat în anunţ, reprezentând circa 40% din totalul joburilor disponibile. Reprezentanţii eJobs spun că impactul noii legislaţii a fost până acum limitat, numărul poziţiilor pentru care angajatorii aleg să publice salariul crescând cu cel mult 5 puncte procentuale faţă de perioada anterioară. „Angajatorii încă se acomodează cu noua lege şi cu felul în care trebuie să se raporteze la comunicarea salariilor, aceste noi reguli introduse prin directiva europeană fiind una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani în legislaţia muncii”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.
De la intrarea în vigoare a noii reglementări, pe 7 iunie, aproximativ 4. 000 de locuri de muncă au fost publicate cu salariul inclus în anunţ. Cele mai multe dintre acestea provin din sectorul serviciilor, urmate de retail şi transport-logistică.
O deschidere mai mare către afişarea salariilor se observă şi în construcţii, producţie şi turism. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariile medii nete din aceste domenii sunt de aproximativ 4. 500 de lei în servicii, 4.
600 de lei în retail, 5. 000 de lei în transport şi logistică, 6. 000 de lei în construcţii, 4.
500 de lei în turism şi 5. 300 de lei în producţie. La polul opus se află domenii precum serviciile financiare, IT-ul, telecomunicaţiile, marketingul şi consultanţa, unde ponderea poziţiilor pentru specialişti şi manageri este mai ridicată, iar angajatorii sunt mai rezervaţi în comunicarea salariilor.
Potrivit eJobs, doar 20% dintre joburile cu salariul afişat publicate după 7 iunie au fost destinate candidaţilor seniori sau managerilor. În aceste sectoare, salariile medii nete sunt mai ridicate, ajungând la aproximativ 5. 000 de lei în servicii financiare, 5.
500 de lei în marketing, 5. 900 de lei în consultanţă şi 8. 000 de lei în IT.
Datele platformei arată că transparenţa salarială continuă să fie un avantaj în procesul de recrutare. „Vedem că poziţiile cu salariul afişat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări decât celelalte. De altfel, candidaţii sunt la curent cu legea transparenţei salariale şi deja caută în platformă folosind filtrul „Salariu” astfel încât să poată vedea exact joburi care au acest element de transparenţă.
Mai ales în acest context în care salariul a redevenit cel mai important criteriu de care ţin cont atunci când vor să se angajeze”, mai spune Roxana Drăghici. Noua legislaţie nu obligă angajatorii să plătească identic toţi angajaţii aflaţi pe aceeaşi funcţie. Diferenţele salariale sunt permise, însă trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experienţa profesională, nivelul de responsabilitate, performanţa, calificările sau certificările obţinute.
În prezent, pe eJobs. ro sunt disponibile aproximativ 17. 000 de locuri de muncă, iar pe iajob.
ro, platforma dedicată recrutării rapide, sunt active peste 6. 000 de joburi. Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels Piaţa Airbnb, care scapă tot mai mult de sub control, a fost reglementată la nivel european, însă România nu se conformează.
Când vor fi nevoiţi proprietarii să respecte regulamentul european? Sorin Pâslaru, ZF: Ceea ce avem ca rezultat în macroeconomie nu este decât un efect al iniţiativelor dumneavoastră, al modului în care antreprenorii, directorii executivi din multinaţionale şi din companiile româneşti văd viitorul şi al deciziilor strategice pe care le iau Criza politică se adânceşte după ce cabinetul Veştea cade în parlament, dar cursul, bursa şi piaţa de titluri de stat rezistă. Deocamdată Cum stă România faţă de alte ţări pe piaţa ipotecară.
Cât de multe credite ipotecare se dau? Cât au crescut preţurile?