Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Mulți candidați cred că își cresc șansele dacă aplică la cât mai multe locuri de muncă. În realitate, CV-urile trimise fără personalizare ajung adesea să fie ignorate.
Trimiterea a zeci sau chiar sute de CV-uri nu garantează obținerea unui loc de muncă. O abordare bazată pe aplicații numeroase este, de cele mai multe ori, ineficientă, susține Beth Hendler-Grunt, fondatoarea companiei de coaching de carieră Next Great Step. Mulți candidați cred că își cresc șansele dacă aplică la cât mai multe locuri de muncă.
În realitate, CV-urile trimise fără personalizare ajung adesea să fie ignorate. Situația este cu atât mai dificilă pentru tinerii aflați la începutul carierei. Datele LinkedIn arată că, în SUA, rata angajărilor pentru posturile entry-level a scăzut cu 6% în perioada decembrie 2025 – februarie 2026, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent, notează cnbc.
com. Strategia propusă de coach-ul de carieră este simplă: Scopul nu este să ceri direct un loc de muncă, ci să înțelegi mai bine compania, domeniul și parcursul profesional al celor care lucrează deja acolo. „Oamenii sunt dispuși să ajute atunci când văd că ai un plan și că ești pregătit”, spune Beth Hendler-Grunt.
„Nu este vorba despre «Aveți un loc de muncă pentru mine? ». Ar fi că și cum ai cere pe cineva în căsătorie la prima întâlnire”, explică Hendler-Grunt.
În timpul conversației, candidatul este încurajat să pună întrebări care nu își găsesc răspunsul într-o simplă căutare pe internet, precum: La rândul său, candidatul ar trebui să vorbească despre trei competențe-cheie, ilustrate prin exemple concrete. „O persoană te conectează cu alta și, dintr-o dată, ai propria ta rețea. Asta înseamnă, practic, piața ascunsă a muncii”, afirmă Beth Hendler-Grunt.
În timp, cele 10 contacte inițiale pot deveni zeci de conexiuni relevante și pot duce la oportunități care nu sunt publicate pe platformele de recrutare. Chiar dacă aceștia nu iau decizia finală, pot atrage atenția asupra candidaturii tale, pot oferi informații despre cultura organizației și îți pot sugera cum să îți prezinți mai bine experiența. La începutul carierei, majoritatea candidaților au CV-uri similare, iar diferența este făcută adesea de relațiile profesionale construite în timp.
„Oamenii angajează oameni, nu platforme de recrutare, sisteme automate sau inteligență artificială. Pentru a obține un loc de muncă trebuie să construiești relații cu oamenii”, concluzionează Beth Hendler-Grunt.