Un primar japonez care a intrat în concediu de maternitate în timpul mandatului, primul caz de acest fel din istoria țării, a fost inclus de revista TIME în lista TIME100 Next. Clasamentul reunește personalitățile în ascensiune care, în opinia publicației, vor influența viitorul. Distincția depășește cariera unei singure persoane. Ea arată cât de rar este, încă, în Japonia ca o femeie aflată într-o funcție de conducere să-și ia liber pentru a naște și a avea grijă de copil.
Gestul poate părea banal în alte democrații. În Japonia, însă, a devenit un subiect public pentru că a rupt o regulă nescrisă: liderii politici nu lipsesc de la post, iar maternitatea și o funcție executivă par greu de împăcat. Țara se află de ani buni printre ultimele economii dezvoltate în clasamentele internaționale privind egalitatea de gen. Femeile sunt slab reprezentate în parlament, în administrațiile locale și în conducerea companiilor.
Recunoașterea vine într-un moment în care Tokyo încearcă disperat să oprească scăderea natalității și îmbătrânirea accelerată a populației. Guvernele succesive au promis sprijin pentru familii, concedii parentale mai generoase și mai multă flexibilitate la locul de muncă. Rezultatele au întârziat totuși să apară, iar unul dintre obstacole e chiar cultura muncii, care penalizează absențele. Un primar care demonstrează că o administrație poate funcționa și în lipsa temporară a celui care o conduce transmite un mesaj mai convingător decât multe campanii oficiale.
Rămâne de văzut dacă exemplul va fi urmat sau va rămâne o excepție. Prezența pe lista TIME îi oferă însă vizibilitate internațională și, probabil, mai multă greutate în dezbaterea internă despre rolul femeilor în politica japoneză.
Sursă text și foto: BBC News — articolul original