Contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector vor rămâne valabile până la expirarea duratei pentru care au fost semnate, chiar dacă trecerea la noua clasificare a activităților economice mută unele activități dintr-un sector în altul. Prevederea apare într-un proiect de ordin care actualizează codurile CAEN asociate fiecărui sector de negociere colectivă, document aflat deocamdată în stadiul de proiect, așadar fără efecte juridice.
Actul nu schimbă regula de bază: angajatorii sunt încadrați în sectoarele de negociere în funcție de activitatea economică principală, stabilită prin codul CAEN. Se modifică doar corespondența dintre coduri și sectoare, necesară pentru că vechea clasificare este înlocuită cu una nouă. Fără această punte, un angajator ar putea să nu mai știe în ce sector se încadrează și, implicit, în ce negociere trebuie să intre.
Miza practică ține de stabilitate. Proiectul prevede că actualizarea sectoarelor nu afectează automat reprezentativitatea organizațiilor sindicale și patronale pe durata de valabilitate a documentelor relevante. Altfel spus, o schimbare de cod nu ar trebui să le retragă peste noapte dreptul de a sta la masa negocierilor. Scopul declarat este evitarea incertitudinii juridice și a blocajelor în negocierile care sunt deja în desfășurare.
Pentru angajatori, sindicate și organizații patronale, forma finală a ordinului va conta în stabilirea sectorului relevant și în aplicarea regulilor privind contractele colective. Până la adoptare și publicare în Monitorul Oficial, prevederile propuse nu produc efecte și nu trebuie confundate cu obligațiile aflate deja în vigoare.
Sursă text și foto: Bihon / Jurnal Bihorean — articolul original