Nunta proprie îți dă dreptul la cinci zile libere plătite, iar răspunsul la întrebarea care îi frământă pe mulți angajați este că aceste zile nu se scad din concediul de odihnă. Regula vine din Codul muncii (art. 153), care enumeră evenimentele de familie pentru care salariatul poate lipsi de la serviciu fără să-și piardă salariul.
Lista din lege e mai scurtă decât se crede. Căsătoria salariatului înseamnă cinci zile, iar nașterea sau căsătoria unui copil, câte trei zile. Pentru decesul soțului, al unui copil, al părinților sau al socrilor, angajatul primește trei zile, iar pentru decesul bunicilor, fraților sau surorilor, o singură zi. Toate sunt plătite și se acordă separat de concediul de odihnă anual.
Botezul și mutarea nu apar ca situații distincte în această enumerare. Pentru ele nu există, prin Codul muncii, un drept automat la zile libere plătite. Asta nu înseamnă că angajatul rămâne fără soluții. Contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al firmei pot prevedea zile suplimentare pentru astfel de evenimente, iar în lipsa lor rămâne varianta unei zile de concediu de odihnă sau a unui concediu fără plată, cu acordul angajatorului.
Înainte de a-ți planifica o nuntă sau o mutare, merită deci să verifici contractul colectiv și regulamentul intern. Minimul legal e același pentru toți, dar unele companii oferă mai mult decât prevede legea, iar diferența se vede direct în câte zile de concediu îți rămân pentru vară.
Sursă text și foto: Ziarul Unirea — articolul original