Părinții care cresc copii cu dizabilități pot lucra de acasă până la opt zile pe lună, de două ori mai mult decât ceilalți salariați cu copii mici. Dreptul este prevăzut de Legea nr. 149/2025, care completează regulile generale din Codul muncii, dar nu se aplică automat: depinde de natura postului și de condițiile de la angajator.
Regula de bază le permite salariaților cu copii de până la 11 ani să ceară, în condițiile legii, cel mult patru zile de muncă la domiciliu sau în telemuncă pe lună. Pentru cei care îngrijesc un copil cu dizabilități, plafonul urcă la opt zile. Dacă în întreținerea aceluiași salariat sunt doi sau mai mulți copii cu dizabilități, se adaugă încă două zile pentru fiecare copil, peste cele opt. Același calcul se aplică și în cazul gemenilor, tripleților sau al altor multipleți cu dizabilități.
Prima limită ține de specificul muncii. Activitatea trebuie să permită îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de acasă sau în regim de telemuncă, iar angajatul trebuie să dispună de echipamentele și mijloacele necesare pentru a face ce prevede fișa postului. Practic, pentru cei din producție, comerț sau servicii cu prezență fizică obligatorie, dreptul rămâne mai degrabă teoretic.
Mai există o condiție, legată de celălalt părinte. Când ambii părinți sau reprezentanți legali sunt salariați, cererea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că celălalt nu a solicitat același program pentru aceeași perioadă. Scopul este evitarea cumulului: zilele nu se pot lua în paralel de către amândoi.
În cazul copiilor cu dizabilități, dosarul se poate completa cu certificatul de încadrare într-un grad de handicap. Pentru familiile în cauză, măsura poate reduce deplasările și poate face mai ușor de gestionat programul de terapii, controale și îngrijire zilnică, cu condiția ca angajatorul să aibă posibilitatea practică de a o aplica.
Sursă text și foto: Bihon / Jurnal Bihorean — articolul original