Doar 56 dintre cei 594 de oameni care au căutat un loc de muncă la bursa organizată la Sibiu au fost selectați de angajatori pentru încadrare, deși la eveniment erau disponibile 433 de posturi vacante. Cifrele arată că oferta de locuri de muncă a fost aproape de numărul real al angajărilor posibile doar pe hârtie, în practică potrivirea dintre cerere și ofertă rămânând dificilă.
Evenimentul a fost organizat de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu și a reunit 23 de agenți economici din domenii diferite. Candidații au discutat direct cu angajatorii, iar în urma acestor întâlniri au fost reținute persoanele considerate potrivite pentru posturile prezentate.
Lista meseriilor pentru care s-au făcut selecții este variată. Printre cele căutate se numără ingineri, cu specializări precum proiectant mecanic, automatist, CAD CAM și constructor, dar și referenți de marketing, reprezentanți tehnici de vânzări și agenți de servicii clienți. Pe partea de producție și transport au fost vizați conducători auto, sudori, vopsitori, montatori de subansamble, operatori în marochinărie și muncitori necalificați.
Raportul dintre candidați și selectați, aproximativ unul din zece, nu înseamnă neapărat că ceilalți au plecat fără șanse. Selecția de la fața locului este de obicei doar primul filtru, iar angajatorii pot reveni ulterior cu invitații la interviuri sau probe. Sursa nu precizează însă câți dintre cei 56 vor ajunge efectiv să fie angajați.
Agenția susține că astfel de burse sunt o oportunitate atât pentru cei care vor să se angajeze sau să își schimbe locul de muncă, cât și pentru firmele aflate în căutare de personal, contribuind la reducerea șomajului și la integrarea profesională a celor fără job.
Sursă text și foto: Eveniment Sibiu (Eveniment Online / TV Eveniment) — articolul original