Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată freepik. com/De ce Generația Z și boomerii nu se înțeleg în privința muncii ideale Generația Z și Baby Boomers rareori sunt de acord asupra a ceea ce înseamnă o cerință rezonabilă la locul de muncă.
În timp ce boomerii au fost obligați să pună munca pe primul loc, tinerii de azi cer flexibilitate, sens și transparență. Ce înseamnă un loc de muncă „normal” depinde, din ce în ce mai clar, de generația care răspunde la întrebare. Pentru mulți Baby Boomers, munca a fost mereu prioritatea absolută, chiar dacă asta însemna sacrificarea nevoilor personale.
Generația Z, în schimb, a crescut întrebând „de ce” înainte de a accepta regulile fără discuție, iar ce pare, pentru un tânăr, o cerință rezonabilă, sună adesea, pentru un boomer, o pretenție exagerată. Iată 11 lucruri pe care Generația Z le așteaptă tot mai des de la angajatori, considerate de multe ori complet nerealiste de generațiile mai în vârstă, plus ce arată datele și pentru piața din România. În loc de standardul clasic 9-17, tot mai mulți tineri din Generația Z cer libertatea de a lucra atunci când sunt cei mai productivi, fie la birou, dis-de-dimineață, fie de la o cafenea, la prânz.
Un studiu iHire din 2024 a arătat că 81,3% dintre respondenții din Generația Z consideră esențială flexibilitatea programului pentru un echilibru sănătos între muncă și viața personală. „Flexibilitatea este noua normă și noua așteptare din partea angajaților. Vom vedea această tendință continuând în lunile următoare”, a afirmat Kristin Kelley, director de marketing la CareerBuilder.
Și în România, subiectul e departe de a fi doar o modă americană: potrivit unui sondaj recent BestJobs, flexibilitatea programului se numără printre primele trei priorități ale tinerilor din Generația Z la locul de muncă actual, alături de salariu și posibilitatea de a lucra de la distanță. Mulți din Generația Z s-au obișnuit cu munca remote în pandemie și au descoperit beneficii pe care biroul clasic nu le oferă. Potrivit unui sondaj Gallup, 65% dintre tinerii din Generația Z preferă un regim hibrid, care combină zilele de birou cu cele de acasă.
În România, un studiu Deloitte a arătat că șase din zece tineri din generațiile Millennials și Z preferă un program de lucru flexibil, cu posibilitatea de a lucra din diferite locații, deși, interesant, majoritatea preferă doar una sau două zile de lucru de acasă pe săptămână, nu regimul complet remote, tocmai din cauza izolării și a lipsei de interacțiune umană resimțite pe termen lung. Tot mai mulți angajați din Generația Z cer ca angajatorii să ofere servicii concrete de sprijin pentru sănătatea mintală, nu doar discursuri despre wellbeing. Potrivit unui sondaj realizat în rândul companiilor americane, 94% dintre companiile mari oferă deja acces la servicii de telemedicină sau programe de asistență pentru angajați, un progres pe care mulți boomeri, obișnuiți să „ducă greul” fără să ceară ajutor, îl privesc cu circumspecție.
Ideea de concediu plătit nelimitat rămâne, pentru mulți angajatori tradiționali, o utopie greu de gestionat. Totuși, potrivit unui sondaj din 2024 al Society for Human Resource Management, 7% dintre angajatorii americani oferă deja acest beneficiu, printre care companii pe care Generația Z le cunoaște bine, precum Netflix sau Microsoft. Mulți boomeri consideră că un astfel de sistem ar fi exploatat excesiv, deși cercetările sugerează că poate crește, de fapt, bunăstarea și productivitatea angajaților, tocmai pentru că aceștia rămân responsabili pentru propriul program de concediu.
Potrivit unui sondaj UKG din 2024, 83% dintre lucrătorii tineri aflați „în prima linie” (frontline workers) din Generația Z raportează epuizare profesională (burnout), iar 36% spun că au demisionat pentru că jobul le-a afectat sănătatea fizică sau mintală.