Cel mai bine plătit executiv dintr-o companie de stat primește 78.475 de lei net pe lună, adică aproximativ 14.800 de euro. Datele sunt publicate chiar de Guvern, pe platforma guvernanta.gov.ro. Suma brută este de 134.146 de lei și nu vine neapărat dintr-un singur post. Registrul arată că peste 100 de persoane au cel puțin două funcții în conducerea firmelor publice, iar la unele dintre ele venitul total se adună din indemnizații și salarii încasate în paralel.
Cifra din vârful clasamentului este de peste zece ori mai mare decât salariul mediu net din România. Diferența pare și mai mare într-o perioadă în care statul le cere contribuabililor să accepte creșteri de taxe, iar bugetarilor să accepte salarii înghețate. Veniturile de zeci de mii de lei pe lună nu sunt o excepție izolată. Multe dintre ele apar tocmai acolo unde același om stă și în consiliul de administrație, și în conducerea executivă, sau face parte din boardurile mai multor companii în același timp.
Legea nu interzice cumulul de funcții, dar practica ridică două întrebări. Prima este una de timp: cât de atent poate supraveghea un administrator două sau trei companii, unele cu mii de angajați și bugete de miliarde? A doua este una de independență. Guvernanța corporativă a fost introdusă ca să scoată firmele de stat de sub influența politică, iar când aceleași nume se regăsesc în mai multe consilii, rețeaua de loialități devine greu de ignorat.
Faptul că datele sunt centralizate și publice este deja un pas. Ani la rând, afli cât câștigă conducerea unei companii de stat însemna să cauți prin rapoarte anuale, hotărâri ale adunărilor generale sau declarații de avere. Acum informația este într-un singur loc și poate fi comparată ușor, ceea ce pune presiune pe ministerele care numesc acești manageri. Transparența nu înseamnă însă automat că se schimbă ceva. Rămâne de văzut dacă Guvernul va folosi aceste date pentru a plafona remunerațiile sau pentru a limita cumulul de mandate.
Pentru companiile care raportează profit și dividende consistente la buget, pachetele salariale mari pot fi justificate prin rezultate. Mai greu de apărat sunt veniturile similare din firmele cu pierderi cronice sau ținute în viață cu bani publici. Aici discuția despre cât câștigă managerii nu mai ține doar de pay-and-perform, ci de modul în care statul își administrează propriile afaceri.
Sursă text și foto: Ziarul Financiar — articolul original