Tot mai mulţi angajatori caută modalităţi tot mai sofisticate de a verifica autenticitatea candidaţilor. O nouă metodă începe să fie folosită în procesul de recrutare este chiar în timpul interviurilor video, unde candidaţilor li se poate cere să elimine fundalul virtual din Zoom, să mişte camera prin încăpere sau chiar să facă un gest simplu, precum fluturarea mâinii în faţa feţei, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.
Pe fondul folosirii tot mai frecvente a inteligenţei artificiale, angajatorii vor să se asigure că răspunsurile sunt autentice şi că persoana intervievată este cine pretinde că este. Heather Wilcox, fost inginer, spune pentru The Wall Street Journal, că a participat la interviuri în care un software îi urmărea privirea pentru a detecta dacă citeşte răspunsuri generate de AI de pe ecranul dispozitivului său. Unii angajatori au început să interzică folosirea fundalurilor virtuale, pentru a preveni trişatul.
Cu toate că există şi unele companii care încurajează utilizarea acestora, intervievatorii vor ca răspunsurile despre experienţa profesională şi situaţiile dificile să fie autentice. Datele unui sondaj realizat în 2025 de Checkr, o companie americană de tehnologie, pe un eşantion de 3. 000 de manageri, indică amploarea fenomenului: aproape 6 din 10 manageri spun că au avut suspiciuni că unii candidaţi s-au folosit de inteligenţa artificială pentru a-şi cosmetiza sau falsifica imaginea în timpul recrutării.
Două companii americane, BrightHire, specializată în recrutare şi interviuri asistate de AI, şi Somos, care activează în domeniul telecomunicaţiilor şi al securităţii digitale, au introdus măsuri pentru a identifica tentativele de fraudă în timpul interviurilor. Candidaţilor li se poate cere să elimine fundalul virtual şi să mişte camera prin încăpere, pentru a verifica dacă sunt singuri şi dacă nu primesc ajutor din partea unei alte persoane sau a unui sistem, scrie The Wall Street Journal. Potrivit lui Mike Hauschild, recrutor la Quantum, o firmă de recrutare, folosirea inteligenţei artificiale este acceptată în anumite etape ale procesului de angajare, însă nu atunci când candidaţii trebuie să ofere răspunsuri personale sau să demonstreze ce ştiu.
Pentru a preveni copierea răspunsurilor generate de IA, un client al companiei le cere candidaţilor să ţină mâinile ridicate în timpul unor exerciţii de interviu. Un alt exemplu este şi startup-ul american Passion. io, unde candidaţii sunt rugaţi să îşi partajeze ecranul în timp real şi să răspundă la anumite întrebări, pentru a verifica dacă folosesc AI.
Eva Spexard, care coordonează operaţiunnile realizate cu ajutorul inteligenţei artificiale, a afirmat, pentru The Wall Street Journal, că astfel de exerciţii sunt mai eficiente decât temele făcute acasă, unde răspunsurile generate de chatboţi sunt tot mai frecvente. „Practic, vezi dacă tastează sau dacă copiază şi lipesc conţinutul”, a spus ea în aceluiaşi interviu. Bryce Strauss, cofondatorul Nominal, o companie americană de software pentru echipe de inginerie hardware, spune, pentru The Wall Street Journal, că observă tot mai des diferenţe în capacitatea candidaţilor de a gândi creativ, pe fondul dependenţei de inteligenţa artificială.
În cadrul interviurilor, candidaţii sunt chemaţi la sediu, pentru a da testele de programare pe laptopurile oferite de companie. Astfel, nu mai există grija că aceştia folosesc AI pentru a trişa. Răspunsurile generate cu AI sunt adesea foarte vizibile pentru că sunt mult mai mecanice şi sunt formulate într-un tipar standard, care nu pune candidatul în evidenţă.
Inteligenţa artificială elimină răspunsurile spontane, a completat Bryce Strauss în acelaşi interviu, iar candidaţii se pot diferenţia prin a răspunde întrebărilor cât mai natural şi sincer.