Urmăreşte Jurnalul pe Discover Adaugă Jurnalul ca sursă preferată Unsplash. com/O platformă românească introduce testele de personalitate în recrutare.
Recrutare pe bază de compatibilitate psihologică: cum funcționează noua funcție a platformei românești Soulday O platformă românească de social discovery introduce compatibilitatea dintre profilul de personalitate al candidatului și mediul profesional ca un criteriu suplimentar în procesul de recrutare, într-o piață a muncii în care nepotrivirea de competențe a ajuns în România la 22,1% în 2024, peste media de 19,3% din Uniunea Europeană, se arată într-un comunicat al companiei, care citează datele Country Report Romania 2026 al Comisiei Europene. „Piața muncii se confruntă cu o provocare care merge dincolo de numărul de joburi disponibile sau de lipsa candidaților: cât de bine se potrivesc competențele oamenilor cu cerințele pieței”, susțin reprezentanții platformei. Recrutarea începe, astfel, să privească dincolo de competențele tehnice, pe măsură ce abilitățile care țin de modul în care oamenii gândesc, comunică, se adaptează și relaționează capătă tot mai multă importanță.
Potrivit raportului eJobs 2026 privind industria de recrutare din România, 83% dintre angajatorii români consideră esențială gândirea analitică, 71% menționează reziliența, flexibilitatea și agilitatea, 57% leadershipul și influența socială, iar 51% indică motivația și conștiința de sine, curiozitatea și învățarea continuă sau gândirea creativă. Soulday este un startup românesc, dezvoltat integral din resurse proprii, cu o investiție de câteva zeci de mii de euro, lansat inițial ca alternativă la aplicațiile clasice de dating și socializare. Platforma folosește un sistem propriu de inteligență artificială care analizează compatibilitatea psihologică a utilizatorilor pe baza unui test format din 37 de întrebări cu logică adaptivă, inspirat din trei modele consacrate de evaluare a personalității: Big Five, MBTI și Enneagram.
Pe baza răspunsurilor, sistemul generează unul dintre cele 59 de tipuri de personalitate dezvoltate în platformei, oferind informații despre stilul de comunicare, sociabilitate, stabilitate emoțională, modul de luare a deciziilor, raportarea la risc, leadership și comportamentul în situații de conflict sau colaborare. Fondatorul platformei, Alin Hampu, a afirmat, într-un interviu acordat emisiunii ZF IT Generation, că obiectivul inițial al aplicației este să atingă 5. 000 de utilizatori până la finalul anului, urmată de extinderea pe piețele europene majore.
Extensia dedicată recrutării, prin care antreprenorii, companiile și specialiștii în resurse umane pot posta joburi direct pe platformă și pot descoperi profiluri de utilizatori pe baza testelor de personalitate, reprezintă o dezvoltare ulterioară a conceptului inițial de „social discovery”, extins acum și către zona profesională, pe lângă prietenii, călătorii, evenimente sau networking. „Am construit Soulday pornind de la ideea că oamenii caută conexiuni mai relevante, socializare bazată pe compatibilitate și nu doar pe aparențe sau interese de moment, cum există la platformele de dating. În timp, am observat că aceeași nevoie există și în zona profesională.
O echipă sau un proiect nu are nevoie doar de competențe, ci și de oameni care pot comunica și colabora bine împreună”, a afirmat Alin Hampu. Potrivit platformei, compatibilitatea nu înlocuiește CV-ul, interviul sau evaluarea profesională, ci reprezintă un criteriu suplimentar care poate ajuta angajatorii să înțeleagă mai bine profilurile pe care le analizează. „Nu credem că există un candidat perfect pentru toate joburile.
Există însă oameni care pot funcționa foarte bine într-un anumit context, într-o anumită echipă sau alături de un anumit stil de leadership”, a mai spus fondatorul. Datele citate de Soulday nu sunt izolate.